工资不给结怎么维权

　　工资不给结怎么维权？劳动者遇工资不给结的情况，可通过以下途径维权：先与用人单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；若投诉无果，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。维权时注意收集证据，按法定程序进行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资不给结怎么维权

　　 工资不给结，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与用人单位协商：这是解决问题的首选方式，直接与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，并了解单位拖欠工资的原因，尝试协商解决方案。

　　 2.向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求有事实依据。同时，要按照法律规定的程序进行维权，避免因程序不当影响维权效果。

　　 二、欠工资杀老板判几年

　　 欠工资杀老板涉嫌故意杀人罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

　　 在此类案件中，老板拖欠工资属于有过错在先，但这并不成为杀人行为正当化的理由。不过，在量刑时，法院会综合考虑各种因素。若老板长期恶意拖欠工资，经有关部门责令支付仍拒不支付，且手段恶劣，可能会被认定为犯罪情节相对较轻。此时，杀人者可能在三年以上十年以下量刑。

　　 然而，如果杀人手段极其残忍、后果严重，造成恶劣社会影响，即便老板存在欠薪过错，法院也可能判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。具体的量刑需结合案件的详细情况，包括杀人的动机、手段、后果以及犯罪嫌疑人的认罪态度、赔偿情况等，由司法机关根据法律规定和具体情节进行判定。

　　 三、砍死工资老板判几年

　　 砍死工资老板的判刑需结合具体情形判定。若行为人主观上有非法剥夺他人生命的故意，实施了砍人行为并致老板死亡，构成故意杀人罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

　　 若行为人主观上没有故意杀人的故意，仅在与老板冲突中实施伤害行为，因过失致老板死亡，则构成过失致人死亡罪。根据法律规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

　　 另外，案件具体情况如是否存在正当防卫情节、老板有无过错、行为人的认罪悔罪态度、赔偿情况等，都会影响最终量刑。例如，若老板存在拖欠工资等严重过错行为，可能对量刑产生一定影响。总之，砍人行为性质恶劣且后果严重，需承担相应的刑事法律责任。

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