合同不到期辞职有违约金吗

　　合同不到期辞职有违约金吗？合同未到期辞职是否付违约金视情况定。有服务期约定且单位提供专项培训，劳动者违反需付违约金，数额有限制；约定竞业限制，违反也需付。不存在这两种约定，提前通知单位即可解除合同无需付违约金，关键看合同有无特别约定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同不到期辞职有违约金吗

　　 一般情况下，合同未到期辞职是否需支付违约金需视具体情形而定。

　　 若劳动合同中约定了服务期条款，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 此外，若劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 但如果不存在上述两种约定情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。总之，合同未到期辞职是否有违约金，关键在于合同有无相关特别约定。

　　 二、签了劳务合同就不能辞职吗

　　 签了劳务合同仍可辞职。劳务合同不同于劳动合同，它受《民法典》等相关法律调整。

　　 在劳务合同履行过程中，若劳动者因自身原因想要辞职，一般需遵循合同约定的通知程序。通常应提前合理时间通知对方，以便对方有足够时间安排后续事宜。比如，合同约定提前十五日通知，那么就应遵守该期限。

　　 若合同未明确约定通知期限，劳动者也应根据实际情况，给予对方合理的准备时间，以便工作交接等。

　　 当然，如果劳动者有合理理由，如遭遇用人单位严重违约行为，如未按约定支付劳务报酬、提供恶劣工作条件等，即便未到通知期限，也可随时解除劳务合同，并要求用人单位承担相应责任。

　　 总之，签了劳务合同后劳动者是能够辞职的，只要按照法律规定和合同约定履行相应程序即可。

　　 三、进修后要留多久才可以辞职

　　 关于进修后辞职的时间限制，这取决于多种因素以及具体的约定。

　　 如果进修前与单位签订了服务期协议，明确规定了进修后需服务的期限，那么应按照协议履行。一般情况下，需在服务期满后才可以自由辞职。若提前辞职，可能需承担违约责任，比如返还进修费用、支付违约金等。

　　 若没有签订服务期协议，从法律角度讲，劳动者通常有辞职的自由。但基于职业道德和诚信原则，建议提前合理时间通知单位，以便单位做好工作交接安排，避免给单位造成不必要的损失。通常提前三十日以书面形式通知用人单位较为合适；在试用期内的，提前三日通知即可。

　　 总之，若有服务期协议，按协议来；若无协议，遵循合理通知的原则来处理辞职事宜，以保障自身权益的同时维护良好的劳动关系。

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