不签劳动合同对劳动者有什么影响

　　不签劳动合同对劳动者有什么影响？不签劳动合同对劳动者影响多。难以保障工资待遇权益，工作稳定性受影响，无法享受社会保险福利，职业发展受限。总之，不签合同对劳动者权益保障不利，劳动者应主动要求签合同维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不签劳动合同对劳动者有什么影响

　　 不签劳动合同对劳动者存在多方面影响。其一，难以保障工资待遇权益。若发生劳动纠纷，因无合同明确约定，工资数额、支付方式及时间等易引发争议，劳动者维权难度增加。其二，工作稳定性受影响。没有书面合同，用人单位可能随意解除劳动关系，且劳动者难以依据合同条款主张自身权益，可能导致突然失业且难以获得合理补偿。其三，无法享受应有的社会保险福利。劳动合同是办理社保的重要依据，未签合同可能使劳动者无法及时参保，在医疗、养老等方面失去保障。其四，职业发展受限。在一些需要提供工作经历证明等情况下，无劳动合同会使相关证明缺失，影响劳动者未来求职、晋升等职业发展机会。总之，不签劳动合同对劳动者权益保障极为不利，劳动者应主动要求签订合同以维护自身合法权益。

　　 二、劳动法没有劳动合同应该怎样赔偿

　　 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据劳动法规定，需承担相应赔偿责任。

　　 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，那么除正常工资外，还应额外支付两个月工资作为赔偿。

　　 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

　　 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求，促使用人单位依法支付应得赔偿。

　　 三、劳动合同法解除合同经济赔偿标准

　　 根据《劳动合同法》，解除合同经济赔偿标准如下：

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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