合同违反劳动法怎么赔偿

　　合同违反劳动法怎么赔偿？合同违反劳动法，赔偿依具体情形定。未订书面合同，超一月不满一年付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同；违法解约，或继续履行或付二倍赔偿金；拖欠工资等，除补差额，逾期加付50%-100%赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同违反劳动法怎么赔偿

　　 当合同违反劳动法，赔偿情况需根据具体情形确定：

　　 1.未订立书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 2.违法解除或终止劳动合同：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3.拖欠工资报酬等：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿的，除应支付差额部分外，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 二、劳动合同无效法院怎么判

　　 法院判定劳动合同无效，会从以下方面考量。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更，法院会判定无效。比如劳动者伪造学历骗取录用，或用人单位隐瞒关键工作信息诱使劳动者签约，这类合同就会被认定无效。

　　 其次，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，法院也会判为无效。例如合同约定“工伤概不负责”，排除了劳动者获得工伤赔偿权利，应属无效。

　　 再者，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，也会被判定无效。像用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同，违反了劳动法律法规关于工资的规定。

　　 法院判定劳动合同无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，若合同无效是用人单位原因导致，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。

　　 三、公司怎么依靠劳动法维权

　　 公司依靠劳动法维权可从以下方面着手：

　　 首先，完善内部规章制度。公司应依据劳动法制定合理、合法且详细的规章制度，涵盖员工考勤、薪酬福利、奖惩措施等内容。这些制度需向员工公示或让其签字确认，确保制度的有效性和可执行性。

　　 其次，规范合同管理。与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等关键条款。避免出现事实劳动关系引发的纠纷。

　　 再者，依法处理员工关系。在员工招聘、试用、调岗、解除劳动关系等环节，严格按照劳动法规定操作。例如，在试用期解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件；解除劳动关系时，要支付相应经济补偿或赔偿金。

　　 然后，保留证据。在日常管理中，注意收集和保存与员工有关的各类证据，如考勤记录、绩效评估、培训记录、奖惩通知等。一旦发生劳动纠纷，这些证据可作为公司维权的有力支撑。

　　 最后，积极应对纠纷。当与员工发生劳动争议时，公司可先尝试与员工协商解决。若协商不成，可通过劳动调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。在处理过程中，遵循法律程序，维护自身合法权益。

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