喝酒超过多少可以判刑

　　喝酒超过多少可以判刑？我国判定因喝酒构成犯罪，涉及危险驾驶罪（血液酒精≥80mg/100ml）和交通肇事罪（酒驾致重大事故）等。交通肇事罪无酒精含量特定值限定，关键看是否引发严重后果，酒后实施其他犯罪依具体定罪量刑。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、喝酒超过多少可以判刑

　　 在我国，判定是否因喝酒而构成犯罪，主要涉及危险驾驶罪和交通肇事罪等情况，不同罪名对于血液中酒精含量的标准有所不同。

　　 对于危险驾驶罪，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为即属于醉酒驾车，构成危险驾驶罪。醉酒驾驶机动车的，可处拘役，并处罚金。

　　 若因饮酒后驾驶机动车发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，则构成交通肇事罪。这种情况下，对于酒精含量没有特定的数值限定，关键在于是否因酒驾行为引发了严重后果。通常，交通肇事具有死亡1人或者重伤3人以上，负事故全部或者主要责任等情形的，将依法追究刑事责任。

　　 此外，在一些特定情形下，酒后实施其他犯罪行为的，也会依据具体罪名和情节进行定罪量刑。

　　 二、喝酒不到20标准算违规吗

　　 在我国，关于饮酒驾车的认定有明确标准，通常说的“喝酒不到20标准”，应该是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量小于20mg/100ml的情况。这种情况不算违规。

　　 根据相关法律规定，饮酒驾车分为酒驾和醉驾两种情况。酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml、小于80mg/100ml；醉驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml。

　　 当血液中酒精含量不到20mg/100ml时，不属于酒驾范畴，也就不存在交通违法违规行为，不会因饮酒驾车而受到相关行政处罚。不过，即便酒精含量未达到酒驾标准，饮酒后也可能会对人的反应能力、判断力等产生一定影响，为了自身和他人的安全，仍建议尽量避免酒后驾车。

　　 三、雇佣司机自己喝酒出事怎么办

　　 雇佣司机喝酒出事，需区分不同情况处理：

　　 -执行工作任务期间：若司机是在执行雇佣活动过程中喝酒出事，雇主可能需承担一定责任。前提是雇主对司机酒驾行为存在过错，比如明知司机饮酒仍安排出车任务。在此种情况下，雇主可能要承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。若司机因酒驾导致他人伤亡或财产损失，雇主可能需与司机承担连带赔偿责任。

　　 -非执行工作任务期间：要是司机喝酒出事并非在执行雇佣任务期间，比如在休息时间自行饮酒出事，雇主通常无需承担责任。但如果雇主对司机饮酒存在诱导或其他过错行为，那么雇主可能仍需承担部分责任。

　　 具体责任认定需依据实际情况，结合相关证据，由法院综合判定。建议雇主及时收集与事件有关的证据，如行车记录、工作安排记录等，必要时咨询专业律师以维护自身合法权益。

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