解除合同证明怎么开具

　　解除合同证明怎么开具？开具解除合同证明，通常按三步进行：明确证明内容，注明双方及合同基本信息、解除日期；说明解除原因，阐述依据和事实理由；签字盖章，由双方或法定代表人签字、企业单位盖章。复杂情况可咨询律师，开具后双方留存。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解除合同证明怎么开具

　　 开具解除合同证明，通常可按以下步骤进行：

　　 一是明确证明内容。需清晰注明合同双方当事人的基本信息，包括姓名、名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等；写明合同的名称、签订日期、合同编号等合同基本信息；明确合同解除的具体日期，该日期应准确无误。

　　 二是说明解除原因。要详细阐述合同解除的依据和原因，例如是双方协商一致解除，还是因一方违约、不可抗力等法定事由导致解除，相关事实和理由应客观真实。

　　 三是签字盖章。证明需由合同双方当事人签字或盖章确认，若有法定代表人，还需法定代表人签字。对于企业或单位，应加盖公章。

　　 在开具时，应使用正式的文书格式，语言表述准确、规范。若涉及较为复杂的合同关系或存在争议的解除情形，建议咨询专业律师，以确保证明的法律效力和有效性。开具完成后，双方可各自留存一份，以备后续可能的需要。

　　 二、解除合同证明是在单位开吗

　　 解除合同证明通常是由用人单位开具。

　　 在劳动关系中，当劳动合同解除或终止时，用人单位有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这是基于相关劳动法律法规的明确规定，其目的在于确认双方劳动关系的结束状态，保障劳动者后续的就业、社保等权益。

　　 具体来说，用人单位开具的解除合同证明应包含法定的必备内容，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

　　 从程序上看，一般是在双方就解除合同事宜达成一致或符合法定解除条件后，由用人单位的相关部门，如人力资源部门，按照单位内部的流程和规定，制作并向劳动者出具该证明。

　　 若用人单位拒绝开具解除合同证明，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位履行法定义务。

　　 三、解除合同证明盖什么章有效

　　 解除合同证明通常加盖合同主体的公章或者合同专用章是有效的，具体分析如下：

　　 其一，公章。公章是单位对外行使权力、承担责任的重要标志，具有最高的法律效力。在解除合同证明上加盖公章，表明该证明是单位的真实意思表示，能够代表单位认可合同解除这一事实，并且愿意承担因合同解除而产生的相应法律后果。

　　 其二，合同专用章。合同专用章主要用于单位对外签订、履行合同等相关事务。在涉及合同解除事宜时，加盖合同专用章也是常见且有效的做法，它体现了与合同相关的特定性和专业性，表明该证明与合同事务紧密相关，是对合同解除情况的正式确认。

　　 需要注意的是，若合同双方另有约定，比如约定使用特定的印章或者签字方式等，则应按照约定执行。同时，印章的使用应当符合单位内部的印章管理制度，确保盖章行为的合法性和规范性。

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