违法辞退如何界定

　　违法辞退如何界定？违法辞退指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，可从四方面界定：不符法定情形、违反法定程序、解除理由不成立、超出法定范围。被认定违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，否则单位按标准二倍支付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、违法辞退如何界定

　　 违法辞退是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的行为。具体可从以下方面界定：

　　 其一，用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同。比如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位却无故将其辞退。

　　 其二，用人单位违反法定程序解除劳动合同。例如，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除合同；未经工会程序就直接解除劳动合同等。

　　 其三，用人单位解除劳动合同的理由不成立。如以虚假的事实作为辞退依据。

　　 其四，用人单位超出法定范围解除劳动合同。像劳动合同期限未届满，又不存在法定解除情形，用人单位却强行解除。

　　 一旦被认定为违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 二、公司辞退怎样维权

　　 公司辞退员工，员工可按以下步骤维权：

　　 首先，确认辞退原因及程序是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

　　 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，以证明劳动关系及辞退事实。

　　 再者，与公司协商解决。可要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　 对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 员工需注意在整个维权过程中，要遵循法定程序，积极维护自身合法权益。

　　 三、私企如何变相辞退

　　 私企变相辞退员工的手段多样。其一，不合理调岗，例如将员工从熟悉的岗位调至完全陌生、工作难度大幅增加且薪资待遇未相应提升的岗位，若员工拒绝，可能以旷工等为由辞退。其二，增加工作量，远超正常工作负荷，使员工难以承受，迫使其主动离职。其三，恶意降薪，无端降低员工薪资，影响其生活和工作积极性，员工若因此产生异议，可能引发后续辞退动作。其四，设置不合理考核制度，通过提高考核标准、频繁变更考核方式等，使员工难以达到要求，从而被认定不符合岗位胜任力而辞退。

　　 若遭遇私企变相辞退，员工应保留好相关证据，如调岗通知、工作量增加的记录、薪资变化明细、考核制度及结果等。然后与企业进行沟通协商，表明企业行为违法，要求恢复原工作岗位、薪资待遇或给予合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

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