没签合同可以交社保吗

　　没签合同可以交社保吗？没签合同也能交社保。按规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后有义务缴纳社保，存在实际用工劳动关系即成立。但未签合同会给社保缴纳及权益保障带来风险，双方应及时签合同明确权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签合同可以交社保吗

　　 没签合同也可以交社保。

　　 依据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险。劳动关系的确定并非仅依赖书面劳动合同，只要存在实际用工，劳动关系即成立。

　　 实践中，即便未签订书面劳动合同，若用人单位以工资支付、工作安排等行为表明与劳动者存在事实劳动关系，就应为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。用人单位为劳动者缴纳社保，也是其法定强制义务，不能因未签合同而免除。

　　 不过，未签订合同可能会给社保缴纳及后续权益保障带来一定风险。例如，在认定劳动关系时可能会产生争议，劳动者需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。所以，为保障双方合法权益，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

　　 二、自离多久社保自动解除

　　 自离不会导致社保自动解除。

　　 社保关系与劳动关系相关联，员工自离，原单位应在规定时间内办理社保减员手续，而不是社保自动解除。通常，用人单位需在解除或者终止劳动合同后及时办理，否则仍可能需继续为员工缴纳社保费用。

　　 若原单位未及时办理减员，员工社保会处于欠费或在缴状态，新单位无法为其办理增员缴纳社保，影响员工后续社保权益。

　　 若员工自离，原单位按规定办理了社保减员，社保缴费暂时停止，但社保账户依然存在，里面的缴费记录等信息不会消除。在找到新工作后，新单位可办理社保增员，继续缴纳社保；若个人想继续缴纳，也能以灵活就业人员身份参保。

　　 总之，自离不存在社保自动解除情况，关键在于原单位是否及时办理社保减员手续。

　　 三、长期兼职需要买社保吗

　　 长期兼职是否需要买社保，要根据具体情况判断。

　　 如果是劳务关系的长期兼职，兼职人员与用人单位未建立劳动关系，通常用人单位无需为其缴纳社保。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同确定。

　　 若长期兼职符合劳动关系的特征，比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么这种情况下双方构成劳动关系，用人单位就需要为兼职人员缴纳社保。这是基于《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，以保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。

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