快退休了单位解除劳动合同怎么办

　　快退休了单位解除劳动合同怎么办？临近退休单位解除劳动合同，可这样维权：先确认单位解除理由是否合法，违法解除可要求继续履行或支付二倍赔偿金。能协商就协商，不成可通过仲裁或诉讼解决，注意一年仲裁时效，同时要收集劳动合同等相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、快退休了单位解除劳动合同怎么办

　　 临近退休单位解除劳动合同，您可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，确认单位解除合同的理由是否合法。若单位无正当理由解除，属于违法解除劳动合同。

　　 其次，若为违法解除，您可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。也可选择要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

　　 再者，您可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 另外，您要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在维权过程中有力支持自己的主张。

　　 二、厂里没和员工签订劳动合同违法吗

　　 厂里未与员工签订劳动合同是违法的。

　　 根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 若厂里超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

　　 员工有权要求厂里签订劳动合同，若厂里拒绝，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求厂里支付相应的未签合同双倍工资等赔偿。

　　 三、工厂不给员工签劳动合同怎么举报

　　 工厂不给员工签劳动合同，员工可通过以下方式举报：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察机构，递交书面投诉材料，详细说明工厂未签合同的情况，如入职时间、工作岗位等。劳动监察部门会依法展开调查，责令工厂改正，若逾期不改，将给予相应处罚。

　　 2. 申请劳动仲裁：准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求工厂支付未签合同的双倍工资差额等。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。

　　 3. 向工会反映：可向企业工会或者地方总工会反映该情况，工会有权代表职工与企业进行交涉，要求企业依法签订劳动合同。

　　 4. 拨打12333咨询热线：这是全国统一的劳动保障咨询服务公益热线，可拨打该号码，向工作人员说明情况，获取专业指导与建议，了解维权途径和方法。

　　 员工应积极维护自身合法权益，促使工厂依法签订劳动合同，保障自身权益不受侵害。

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