劳动法不给钱怎么告

　　劳动法不给钱怎么告？遭遇用人单位欠薪，可按五步维权。一是收集劳动合同、考勤记录等证据；二是与单位协商并保留证据；三是协商不成向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁；五是若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法不给钱怎么告

　　 当遭遇用人单位不给钱的情况，可按以下步骤维权：

　　 1.收集证据：证据是维权关键，要准备能证明劳动关系和工资未支付的材料。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等，这些能证实你与单位的劳动关系及应得报酬情况。

　　 2.与单位协商：先尝试和单位沟通，要求支付拖欠工资。可以直接找老板或人事部门，说明情况并保留好协商过程的证据，如聊天记录或通话录音。

　　 3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。你需携带身份证、证据材料，填写投诉表格，详细说明单位拖欠工资的情况。

　　 4.申请劳动仲裁：劳动仲裁是重要维权途径。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，写明诉求和事实理由，附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

　　 二、劳动法小产假怎么办

　　 女职工小产假按以下步骤处理：

　　 首先，明确小产假权益。根据劳动法及相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工依法应享有的权益。

　　 其次，提交申请材料。女职工需向所在单位提交小产假申请，并附上医院的诊断证明、流产证明等相关材料，以证明流产事实及怀孕时长，便于单位依据规定核准产假天数。

　　 再次，单位核准与执行。单位收到申请及材料后，应按照法律规定进行核准。核准通过后，安排女职工休假，并在休假期间依法支付工资。工资支付标准通常按照女职工产假前工资的标准发放。

　　 最后，返回工作岗位。小产假结束后，女职工应及时返回工作岗位。若因身体原因需要继续休假，需按照单位的请假制度办理续假手续。

　　 若女职工在小产假权益方面与单位发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

　　 三、超龄劳动法怎么维权

　　 超龄劳动者维权需根据不同情况采取相应措施。

　　 若超龄劳动者与用人单位形成劳务关系，当权益受损，可依据《民法典》等相关法律维权。例如，用人单位未按约定支付报酬，劳动者可收集劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，与单位协商解决；协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求单位支付拖欠报酬及承担违约责任。

　　 若超龄劳动者符合一定条件，被认定与用人单位存在劳动关系，可按《劳动法》《劳动合同法》维权。比如遭遇工伤，应先向劳动保障行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果要求单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应费用。若发生劳动争议，可先通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

　　 超龄劳动者维权要注意收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。

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