劳务派遣离职需要什么手续

　　劳务派遣离职需要什么手续？劳务派遣员工离职要办这些手续：提前按约定通知，与用工单位交接工作，退还领取物品，劳务派遣单位结算工资，分别与两方办理解除合同手续，确认社保与档案事宜，要求出具离职证明。办理中留好资料，有疑问依规定维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务派遣离职需要什么手续

　　 劳务派遣员工离职，一般需办理以下手续：

　　 1. 提前通知：通常应提前向用工单位或劳务派遣单位提出离职申请，具体提前时长依双方签订的协议或劳动合同约定执行。

　　 2. 工作交接：与用工单位相关人员进行工作交接，确保工作平稳过渡，包括工作任务、文件资料、未完成事项等。

　　 3. 退还物品：如有从用工单位领取的办公用品、工具、设备等，需如数退还。

　　 4. 结算工资：劳务派遣单位会核算并支付离职员工剩余工资、奖金、加班费等，确保工资结算准确无误。

　　 5. 解除合同：分别与劳务派遣单位和用工单位办理劳动合同解除手续，取得相关解除证明文件。

　　 6. 社保与档案：确认劳务派遣单位及时办理社保减员等手续，并了解档案转移事宜。

　　 7. 离职证明：要求劳务派遣单位出具离职证明，明确离职时间、工作岗位等信息。

　　 办理离职手续过程中，要注意留存好各类文件资料，如有疑问或纠纷，可依据劳动合同及相关法律法规维护自身权益。

　　 二、劳务派遣人员离职需要多久

　　 劳务派遣人员离职所需时间并无固定统一标准，通常取决于多方面因素。

　　 若与用人单位协商一致解除劳动关系，一般在达成协议后，按照双方约定时间办理离职手续，快则几天内，慢则可能需几周，具体视协商进度而定。

　　 若是以提前通知的方式离职，按照法律规定，在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日书面通知用人单位。这种情况下，从通知发出到离职，试用期内通常三天后可办理离职，非试用期一般三十日后可办理。

　　 若用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳务派遣人员可随时解除劳动合同，通知用人单位后即可办理离职，无需等待特定时间。

　　 此外，如果涉及劳动争议等纠纷，通过法律程序解决，时间则难以确定，可能历经仲裁、诉讼等多个环节，整个过程可能持续数月甚至更长时间。总之，劳务派遣人员离职时间因具体情形不同而各异。

　　 三、还未做伤残鉴定可以离职吗

　　 未做伤残鉴定时能否离职需视具体情况而定。

　　 从法律角度来看，员工有权依法解除劳动合同。但如果涉及工伤，在未进行伤残鉴定前离职，可能会对后续工伤待遇的获取产生影响。

　　 若离职后才发现工伤并进行鉴定，可能因劳动关系已解除，用人单位在配合工伤认定及后续赔偿等事宜上积极性降低，甚至可能引发争议。例如，用人单位可能以已离职为由，拒绝承担本应承担的责任。

　　 所以，若发生工伤，建议在完成伤残鉴定后再考虑离职。这样能更准确地确定工伤待遇数额，保障自身权益。但如果确实因个人原因必须提前离职，也应与用人单位就工伤事宜进行充分沟通协商，明确双方权利义务，要求用人单位在离职手续办理等方面予以配合，以尽量降低后续风险。同时，要注意保存好与工伤相关的各类证据，如诊断证明、病历、事故现场照片等，以备不时之需。

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