解除劳动关系证明丢了怎么办

　　解除劳动关系证明丢了怎么办？解除劳动关系证明丢失，先联系原单位协助补办，单位有义务配合。也可找离职交接记录等间接证据辅助。沟通无果可通过劳动仲裁或诉讼，说明情况并提交证据，请求确认劳动关系解除，由仲裁委或法院审查判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解除劳动关系证明丢了怎么办

　　 若解除劳动关系证明丢失，可采取以下措施。首先，应尽快与原用人单位取得联系，说明情况并请求其协助补办。一般来说，用人单位有义务配合劳动者提供相应证明。其次，可尝试寻找其他能够证明劳动关系解除的间接证据，比如离职时的工作交接记录、工资结算凭证、社保减员记录等。这些证据虽不能完全等同于解除劳动关系证明，但在一定程度上能起到辅助证明作用。再者，若与用人单位沟通后无法顺利补办，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，向仲裁委或法院说明解除劳动关系证明丢失的情况，并提交上述间接证据，请求确认劳动关系已解除。仲裁委或法院会根据双方提供的证据及陈述进行审查判断，若认定劳动关系已解除，可要求用人单位出具相关证明或作出相应说明。总之，要积极采取措施维护自身权益，确保能有效证明劳动关系的解除状态。

　　 二、认定存在劳动关系的法律依据

　　 认定存在劳动关系主要依据以下方面：

　　 首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。

　　 其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现为劳动者需遵守单位的考勤、工作纪律等规定，工作任务由单位安排并获取相应报酬。

　　 再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家制造企业中，工人从事的生产加工工作就是企业产品生产业务的核心环节。

　　 此外，虽未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证等也可作为认定劳动关系的辅助证据。

　　 三、劳动关系认定的相关法律依据

　　 劳动关系认定主要依据以下法律规定：

　　 《中华人民共和国劳动法》：该法第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。此规定从合同层面为劳动关系认定提供了基础依据。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》：其第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条进一步说明，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这些条款清晰界定了劳动关系建立的起始时间及劳动合同签订要求。

　　 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此通知进一步细化了劳动关系认定的具体情形。

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