劳动法赔偿金怎么赔的啊

　　劳动法赔偿金怎么赔的啊？劳动法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。无法达成一致，劳动者可通过法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法赔偿金怎么赔的啊

　　 劳动法赔偿金赔偿情况如下：

　　 1.用人单位违法解除或终止劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2.月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动关系等情况时，可依法要求支付赔偿金。若与单位就赔偿金事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 二、劳动法终止合同怎么补偿

　　 劳动法规定的终止合同补偿情况如下：

　　 -用人单位主动终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 -用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿，补偿标准与上述相同。

　　 -劳动者原因导致终止：如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 三、劳动法不缴纳社保怎么罚

　　 根据劳动法及相关法规，用人单位不缴纳社保会面临相应处罚：

　　 1.责令限期改正：社会保险行政部门会责令用人单位限期办理社保登记或缴纳社保费用。

　　 2.罚款：若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　 3.申请强制执行：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

　　 4.法律诉讼：劳动者有权以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位拒绝支付的，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

　　 用人单位不缴纳社保不仅损害劳动者权益，还会面临法律风险。建议用人单位依法履行社保缴纳义务，保障劳动者权益。

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