职工工伤劳动能力鉴定标准

　　职工工伤劳动能力鉴定标准？职工工伤劳动能力鉴定标准是确定工伤后劳动能力丧失程度的准则，依器官损伤、功能障碍、医疗与护理依赖等因素综合评定，划分为十个等级，准确适用此标准对保障工伤职工权益、规范工伤保险制度很重要。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、职工工伤劳动能力鉴定标准

　　 职工工伤劳动能力鉴定标准是确定职工工伤后劳动能力丧失程度的准则。

　　 该标准依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与护理的依赖程度等因素综合评定。具体涵盖多个方面：一是器官损伤，指工伤直接导致的器官完整性破坏。二是功能障碍，根据相应器官系统正常功能的受限程度判断。三是医疗依赖，即工伤职工治疗后仍需依赖某种医疗手段维持身体功能。四是护理依赖，分为完全、大部分和部分护理依赖，依据生活自理障碍程度确定。

　　 此标准将工伤劳动能力划分为十个等级，一级最重，十级最轻。不同等级对应不同的工伤情形及赔偿待遇。准确适用该标准，对于保障工伤职工合法权益、合理确定赔偿责任至关重要，能确保工伤职工得到公正、合理的补偿与安置，促进工伤保险制度的规范运行。

　　 二、一般劳动法工伤赔偿多少钱

　　 劳动法工伤赔偿数额需依据具体工伤情况确定。首先，需进行工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定，根据鉴定等级核算赔偿。

　　 赔偿项目通常包括医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，根据护理依赖程度确定；伤残补助金，以本人工资为基数，不同伤残等级对应不同月数，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定，一般与伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资有关。

　　 此外，若工伤造成死亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按亲属情况发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 总之，工伤赔偿数额因多种因素而异，需综合各项因素准确核算。

　　 三、怎样申请工伤赔偿劳动仲裁

　　 申请工伤赔偿劳动仲裁，需按以下步骤进行：

　　 首先，确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，要先通过劳动争议仲裁确定劳动关系。

　　 其次，准备材料。包括仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由等；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录等；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；医疗诊断证明等相关证据。

　　 然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

　　 接着，仲裁委受理后会安排开庭。双方需按时参加，在庭上进行陈述、举证、质证等。

　　 最后，等待仲裁裁决。仲裁委通常会在受理后一定期限内作出裁决。若对裁决不服，符合条件的可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，要注意仲裁时效，及时维护自身权益。

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