劳动合同的无效只能由什么确认

　　劳动合同的无效只能由什么确认？劳动合同的无效只能由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动争议仲裁机构有专业仲裁员，能依法规和事实判断；法院是司法审判机关，会结合案情审查。当事人存疑可申请仲裁或起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同的无效只能由什么确认

　　 劳动合同的无效只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　 在劳动法律关系中，当劳动合同的效力产生争议时，劳动争议仲裁机构和人民法院是具有法定权力对其进行认定的主体。劳动争议仲裁机构是处理劳动争议的专门机构，拥有专业的仲裁员，能够依据劳动法律法规及相关事实，对劳动合同是否无效作出判断。

　　 人民法院则是国家的司法审判机关，在审理劳动争议案件过程中，如果涉及劳动合同效力问题，会依据法律规定，结合具体案情，对劳动合同是否有效进行审查和认定。其他任何组织或个人都不具备确认劳动合同无效的权力。这一规定确保了劳动合同效力认定的权威性和公正性，维护了劳动市场的正常秩序，保障了劳动者和用人单位的合法权益。所以，一旦当事人对劳动合同的有效性存疑，可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼的方式来解决。

　　 二、不让调休违反劳动法吗怎么处理

　　 不让调休是否违反劳动法，需视具体情况判断。若用人单位安排劳动者加班后，不按规定给予调休，这可能违反劳动法。按照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

　　 遇到不让调休的情况，劳动者可采取以下处理方式：

　　 1.与用人单位协商：劳动者可先与单位沟通，明确指出法律规定，要求单位安排调休或支付相应加班费。通过友好协商，很多问题可得到解决。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证单位违法，会责令其改正，并可处以罚款等处罚。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、加班记录等，以证明加班事实和未调休情况。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 三、公司扣罚违反劳动法吗怎么举报

　　 公司扣罚员工工资是否违反劳动法，需视具体情况判断。若公司依据依法制定且公示过的规章制度，针对员工严重违纪等合理情形扣罚工资，且扣罚比例合理，一般不违法。但如果公司无正当理由随意扣罚、扣罚比例过高或没有相关制度依据，则违反劳动法。

　　 若认为公司扣罚工资违法，可通过以下途径举报：

　　 1.向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资发放情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队现场投诉，或拨打劳动监察投诉电话。

　　 2.申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁流程包括立案、审理、裁决等环节。

　　 3.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。需注意在规定时间内起诉，并准备好充分的证据支持诉求。

　　 举报时要确保提供的信息真实准确，以维护自身合法权益。

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