公司辞退如何谈补偿

　　公司辞退如何谈补偿？公司辞退员工谈补偿要依法律法规。先明确自身权益和补偿标准，沟通时冷静理智，备好证明材料。提补偿要求要合理有依据，遭拒可通过劳动仲裁解决，按程序提交材料，依法争取应得补偿，维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司辞退如何谈补偿

　　 公司辞退员工谈补偿时，需依据相关法律法规。首先，明确自身权益，清楚合法的补偿标准。如员工无过错被辞退，一般应获得经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 与公司沟通时，保持冷静理智，以事实为依据说明辞退不合理之处。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。

　　 提出补偿要求时，合理且有依据。可先表明公司辞退行为不符合法律规定，再阐述应得补偿的具体计算方式和金额。例如，工作了三年五个月，可要求支付三个半月工资的经济补偿。

　　 若公司拒绝合理补偿，可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。仲裁时，需向仲裁机构提交申请书、证据等材料，由仲裁委依法裁决。在整个过程中，要确保自身权益得到最大程度维护，遵循法律程序争取应得补偿。

　　 二、被辞退如何仲裁公司

　　 被辞退后仲裁公司，需按以下步骤进行：首先，要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及被辞退事实。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后，仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭审理。一般会先进行调解，若调解不成则继续审理并作出裁决。在仲裁过程中，要积极参与，按时举证、答辩，维护自身合法权益。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时申请仲裁，避免超过时效。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 三、口头被辞退如何仲裁

　　 口头被辞退后进行仲裁，首先要收集相关证据。比如与用人单位负责人的对话录音，能清晰记录辞退事实及相关细节；工作证、工资条、考勤记录等，可证明你与该单位存在劳动关系。

　　 准备好仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等）、事实与理由。将申请书及证据材料一并提交至劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

　　 仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭开庭。你需按时到庭，在庭上充分阐述你的观点和证据，反驳用人单位不合理的说法。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，之后作出裁决。

　　 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程要遵循法定程序，积极维护自身合法权益。

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