辞职了拖欠工资不发合法吗

　　辞职了拖欠工资不发合法吗？辞职后用人单位拖欠工资不合法，工资应按月以货币形式支付，解除或终止劳动关系时需一次付清。若遭拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，用人单位不得无故拖欠工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞职了拖欠工资不发合法吗

　　 辞职后用人单位拖欠工资不发是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的劳动所得受法律保护，用人单位不得无故拖欠，否则将承担相应法律责任。

　　 二、预留工资离职不发放合法么

　　 预留工资离职不发放不合法。

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。预留工资的做法违反了工资支付的及时性原则。

　　 若劳动者遇到这种情况，可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其足额发放预留工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。

　　 总之，用人单位预留工资离职不发放的行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取合法手段维护自身利益。

　　 三、长期不发工资离职有补偿吗

　　 若用人单位长期不发工资，劳动者离职时通常有补偿。

　　 首先，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

　　 其次，在此种情况下离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，确保能获得应有的经济补偿。

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