延迟退休违反劳动法吗怎么处理

　　延迟退休违反劳动法吗怎么处理？延迟退休本身不违反劳动法，它是国家基于多因素的政策调整。但用人单位擅自强迫员工延迟退休则可能违法。劳动者遇到这种情况，可与单位协商、向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁，对结果不满可起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、延迟退休违反劳动法吗怎么处理

　　 延迟退休本身并不违反劳动法。劳动法旨在保护劳动者合法权益、调整劳动关系，延迟退休是国家基于人口结构变化、劳动力供需等多方面因素作出的政策调整。政策制定经过综合考量和法定程序，是从宏观层面进行的规划，并非针对个体劳动关系的变更。

　　 若用人单位擅自执行延迟退休，强迫员工延迟退休，则可能违反劳动法。遇到这种情况，劳动者可通过以下途径处理：

　　 1.与用人单位协商，明确表达自身意愿，要求按照正常退休手续办理。沟通时注意留存证据，如聊天记录、邮件等。

　　 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

　　 3.还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、中介给签的无效劳动合同怎么办

　　 若中介签订了无效劳动合同，可按以下方式处理：

　　 首先，要确定合同无效的情形。依据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿下订立或变更的劳动合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。

　　 若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 其次，可与中介和用人单位协商解决。要求中介承担相应责任，如退还已收取的不合理费用，用人单位按实际劳动情况支付报酬。

　　 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求确认合同无效，并主张相应的赔偿和劳动报酬。

　　 同时，可向劳动行政部门举报中介的违规行为，由劳动行政部门对中介进行调查和处罚。

　　 三、电厂倒班根据劳动法怎么规定的

　　 劳动法并未对电厂倒班作出具体规定，但对工作时间和休息休假有原则性规定。

　　 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　 电厂倒班通常属于特殊工时制，企业实行综合计算工时工作制，是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时（或四十小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

　　 若超过法定工作时间，用人单位应按规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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