老是拖欠工资该辞职吗

　　老是拖欠工资该辞职吗？老是拖欠工资是严重问题，影响劳动者生活工作状态。是否辞职要综合考量，从法律角度，用人单位拖欠工资违法，劳动者可维权。若长期未改善，辞职是选择，辞职前要依规通知、办手续，权衡利弊后谨慎决定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老是拖欠工资该辞职吗

　　 老是拖欠工资是一个严重问题，可能影响劳动者的生活及工作状态。是否辞职需综合多方面因素考量。

　　 从法律角度看，用人单位拖欠工资违反了劳动法。劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求用人单位支付工资及相应补偿。若能成功维权并解决拖欠问题，继续工作也未尝不可。

　　 但如果拖欠工资情况长期得不到改善，频繁发生，会给劳动者带来经济压力和心理负担。长期处于这种状态，可能影响工作积极性和职业发展。此时辞职不失为一种选择。辞职前，需按照法律规定提前通知用人单位，办理好离职手续，确保自身权益不受侵害。同时，可要求用人单位结算清楚工资及相关费用。

　　 总之，老是拖欠工资时，要综合考虑自身经济状况、对这份工作的依赖程度、维权成本及难度等因素，权衡利弊后谨慎决定是否辞职。

　　 二、单位拖欠工资怎样辞职

　　 单位拖欠工资时，劳动者可依据相关法律规定辞职。首先，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。劳动者应书面通知用人单位，表明因单位拖欠工资，决定于通知发出之日起解除劳动关系。

　　 书面通知可通过快递等方式送达，并保留好送达凭证。通知中应明确说明解除劳动关系的原因是单位拖欠工资。

　　 其次，辞职后，劳动者可要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁可裁决单位支付工资、经济补偿等，并可要求单位承担仲裁费用。

　　 三、拖欠员工加班费合法吗

　　 拖欠员工加班费不合法。

　　 根据劳动法规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位的法定义务。

　　 若用人单位拖欠加班费，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。首先，可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁中，劳动者需提供加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以支持自己的诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，用人单位不得无故拖欠员工加班费，否则将面临法律责任。

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