如果离职年假是折算工资吗

　　如果离职年假是折算工资吗？离职时年假会折算工资。按规定，未休年假天数按日工资收入300%支付报酬，含正常工作期间工资。日工资按月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，不满12个月按实际月份算，还举例说明计算方法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如果离职年假是折算工资吗

　　 离职时年假是会折算工资的。

　　 根据相关法律规定，劳动者离职时，其未休年假天数应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 例如，员工月工资为5000元，其日工资约为230元（5000÷21.75）。若该员工离职时还有5天年假未休，那么其应得的年假折算工资为230×5×300% = 3450元，其中正常工资部分为230×5 = 1150元，额外支付的补偿为230×5×200% = 2300元。

　　 二、入职8个月后离职有年假吗

　　 根据相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　 对于入职8个月后离职的情况，能否享受年假需视具体情形而定。如果该职工在之前的工作经历中已连续工作满1年，那么在现单位工作8个月离职时，是可以按照其已工作时间折算应休未休年假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　 但如果该职工此前从未有过连续工作满1年的情况，那么在此次入职8个月离职时，通常不能享受年假。

　　 单位有义务按照法律规定，在职工离职时妥善处理年假相关事宜，保障职工应有的权益。若职工与单位就年假问题产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

　　 三、提离职后满一年还有年假吗

　　 根据相关规定，劳动者提出离职后，当年的年假天数应按照已工作时间折算确定。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　 如果提离职后满一年，当年在单位工作时间已过日历天数对应的年假天数经折算后有剩余，那么是可以享受相应年假的。例如，若全年应休年假5天，离职前已过日历天数折算后年假有2天未休，那么就还能休这2天年假。

　　 但需注意，具体实施可能因单位的规章制度及实际情况有所差异。有的单位可能规定离职员工不再享受当年年假，或者在离职时统一结算年假。所以，要确定是否还有年假，需结合所在单位具体规定以及上述折算方法综合判断。

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