求职者辞退后怎样处理

　　求职者辞退后怎样处理？求职者被辞退处理方式因情形而异。违法辞退可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；自身有过错被辞退无补偿；辞退程序不合法可索要代通知金。应及时与单位沟通补偿事宜，协商不成可申请仲裁，要备好相关证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、求职者辞退后怎样处理

　　 求职者被辞退后的处理方式因具体情形而异。

　　 若因用人单位存在违法辞退的情况，如无故解除劳动合同，求职者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向求职者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若因求职者自身存在过错导致被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

　　 若用人单位辞退程序不合法，如未提前通知等，求职者可要求用人单位支付相应的代通知金。

　　 此外，求职者应及时与用人单位沟通辞退原因及补偿事宜，如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以支持自己的主张。

　　 二、无故辞退应该怎么投诉

　　 无故辞退可按以下步骤投诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，以证明劳动关系及无故被辞退的事实。其次，可向劳动监察部门投诉。准备好书面投诉材料，写明被投诉单位信息、投诉事项及理由、本人基本情况等。劳动监察部门会依法对投诉进行调查核实。若情况属实，将责令单位改正，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。也可直接申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证质证，最终作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意维护自身合法权益，按照法定程序主张权利，确保自身诉求得到合理解决。

　　 三、公司辞退孕妇会罚款吗

　　 公司辞退孕妇是违法行为，劳动行政部门会责令其改正，若给孕妇造成损害的，还应当承担赔偿责任。

　　 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　 如果公司违反规定辞退孕妇，孕妇可以采取以下措施维护自身权益：一是与公司协商，要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，公司辞退孕妇面临法律责任，孕妇应积极运用法律武器保障自己的合法权益。

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