劳动合同不到期解除合同怎样赔偿

　　劳动合同不到期解除合同怎样赔偿？劳动合同未到期解除，赔偿依具体情形定。合法解除如劳动者严重违纪等无需赔偿；违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。劳动者因单位法定情形解除合同，单位需支付经济补偿，关键看解除原因是否合法来定赔偿责任。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同不到期解除合同怎样赔偿

　　 劳动合同未到期解除合同，赔偿问题需根据具体情形判断。

　　 若用人单位合法解除，例如劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，无需支付赔偿。

　　 若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿计算方式与上述相同。 总之，劳动合同未到期解除，关键在于解除原因是否合法合规，进而确定赔偿责任。

　　 二、工伤后被解除劳动合同该怎么赔偿

　　 工伤后被解除劳动合同，赔偿方式如下：

　　 首先，若工伤职工被认定为五级、六级伤残，用人单位不能因工伤解除劳动合同，若违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 其次，对于七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 再者，工伤职工还可主张工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（五至六级伤残）等。

　　 此外，若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。工伤职工应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

　　 三、单位解除劳动合同和终止合同区别

　　 单位解除劳动合同与终止合同存在诸多区别。

　　 解除劳动合同通常是基于特定原因，如劳动者严重违反规章制度、单位经济性裁员等，由用人单位或劳动者主动发起，导致合同提前结束。

　　 终止合同则多是因合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等法定情形，使合同自然到期终止。

　　 在经济补偿方面，解除劳动合同若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿；终止合同一般在特定情形下，用人单位才支付经济补偿，如合同期满终止且维持或提高原条件劳动者不续签等。

　　 程序上，解除劳动合同需遵循一定法定程序，如通知工会等；终止合同则按既定的法定情形出现时的程序处理。

　　 二者的法律后果也有不同，解除可能引发劳动争议及相应法律责任；终止在符合法定条件时则不会产生此类问题。

　　 准确区分单位解除劳动合同和终止合同，对于劳动者和用人单位明晰自身权利义务、妥善处理劳动关系具有重要意义。

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