辞退员工员工仲裁吗

　　辞退员工员工仲裁吗？员工被辞退后能否仲裁要看多种因素。若觉得辞退违法，比如无正当理由或程序违法，可通过仲裁维权，能要求支付赔偿金、代通知金等。申请时要准备劳动合同等证据，不服仲裁结果还能起诉，仲裁是有效维权手段。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退员工员工仲裁吗

　　 员工被辞退后是否仲裁取决于多种因素。若员工认为辞退行为违法，比如用人单位无正当理由解除劳动合同，或解除程序违法等，员工有权通过劳动仲裁来维护自身权益。

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可在规定时间内提交仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金、拖欠的工资、加班费等。

　　 申请仲裁时，员工需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。仲裁机构会依据双方提交的证据和相关法律法规进行审理并作出裁决。

　　 若员工对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。总之，员工在遭遇不合理辞退时，仲裁是可行且有效的维权手段，能借助法律途径争取应有的权益。

　　 二、被辞退怎么立案起诉

　　 被辞退后立案起诉，需先准备相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。接着，确定管辖法院，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

　　 撰写起诉状，明确原被告信息，阐述诉讼请求，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，说明事实与理由，即详细叙述被辞退的经过及认为用人单位辞退违法的依据。

　　 准备好材料后，向有管辖权的法院提交起诉状及证据，法院会对立案材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理并通知缴纳诉讼费用，正式立案。不符合的，会告知补充材料或不予受理的理由。立案后，按法院通知参加庭审，在法庭上陈述观点、出示证据，依法维护自身合法权益。

　　 三、辞退才能仲裁吗法院

　　 不是只有被辞退才能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁的受案范围较为广泛，除了辞退纠纷外，还包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

　　 只要劳动者认为自己的合法权益受到用人单位侵害，且属于劳动仲裁受案范围的，都可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者无需等到被辞退，就可提起仲裁维护权益。所以，不能简单认为只有辞退才可以申请仲裁。

　　 以上是关于辞退员工员工仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。