旷工辞退能仲裁吗

　　旷工辞退能仲裁吗？旷工被辞退能申请劳动仲裁。劳动者若认为辞退违法，可通过此维权。劳动仲裁时，要关注单位规章制度是否合法、收集相关证据、考量辞退程序是否合规。若辞退违法，劳动者诉求可能被支持，反之则可能不被支持。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、旷工辞退能仲裁吗

　　 旷工辞退是可以申请劳动仲裁的。

　　 劳动者因旷工被用人单位辞退，如果认为用人单位的辞退行为违法，有权通过劳动仲裁来维护自身权益。在劳动仲裁中，需关注以下要点：

　　 首先，要明确用人单位的规章制度中关于旷工及辞退的具体规定是否合法有效。若规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，可能无法作为辞退依据。

　　 其次，需收集能证明自己旷工情况及用人单位辞退决定的相关证据。比如考勤记录、辞退通知等。

　　 再者，要考量用人单位辞退程序是否合规。如是否提前通知工会等。

　　 若劳动者能证实用人单位辞退存在违法情形，如无正当理由辞退、辞退程序违法等，劳动仲裁机构可能会支持劳动者要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等诉求。反之，若用人单位辞退合法合规，劳动者的仲裁请求可能不会得到支持。总之，旷工辞退引发的争议，劳动者可通过劳动仲裁来主张权利，维护自身合法权益。

　　 二、辞退补偿如何协商

　　 辞退补偿协商需遵循一定法律程序与技巧。首先，明确辞退原因，判断单位行为是否合法合规。若属违法辞退，劳动者有权要求按法定标准获得较高补偿。其次，了解自身权益，根据工作年限等因素确定补偿金额范围。如工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。协商时，以事实为依据，以法律为准绳，有理有据地提出合理补偿诉求。可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，增强自身谈判筹码。与单位沟通时，保持冷静理智，避免情绪化表达。先表明立场，阐述对辞退的看法及期望补偿标准，倾听单位意见，共同寻求协商解决方案。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，维护劳动者合法权益。

　　 三、强行辞退如何补偿

　　 用人单位强行辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应依法向劳动者支付赔偿金。

　　 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 劳动者若遭遇强行辞退，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照仲裁委要求提供相关证据材料。诉讼则需向有管辖权的法院提起，遵循法定程序进行审理和判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留能证明劳动关系、工资待遇、辞退事实等相关证据，以维护自身合法权益。

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