劳动法合同到期后怎么办

　　劳动法合同到期后怎么办？劳动合同到期处理方式多样。协商一致可续签，要明确新合同条款并签书面合同。单位不续签需支付经济补偿；劳动者不愿续签，依情况定单位是否补偿。未续签也未终止形成事实劳动关系，单位应及时补签，否则有法律风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法合同到期后怎么办

　　 劳动合同到期后，处理方式需根据具体情形而定。

　　 若用人单位与劳动者协商一致，可续签劳动合同，延续劳动关系。双方应在合同到期前就续签事宜进行沟通，明确新合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款，然后签订新的书面劳动合同。

　　 若用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者不愿续签，分两种情况：一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

　　 合同到期后，若双方既未续签也未终止劳动关系，形成事实劳动关系。此时用人单位应及时与劳动者补签合同，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。

　　 二、无效的劳动合同怎么解决

　　 无效的劳动合同解决方式如下：

　　 第一，确认合同无效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当劳动者或用人单位认为合同无效时，可向上述机构提出确认申请，需提供相关证据证明合同存在无效情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，合同违反法律、行政法规强制性规定等。

　　 第二，劳动报酬支付。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 第三，赔偿损失。若因一方过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。比如用人单位原因致合同无效，要赔偿劳动者的经济损失；劳动者过错致合同无效，给用人单位造成经济损失，也需进行赔偿。

　　 第四，重新签订合同。在原劳动合同被确认无效后，双方可在平等自愿、协商一致基础上重新签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系正常运行。

　　 三、怎么上班不违反劳动法呢

　　 要确保上班不违反劳动法，可从以下方面着手：

　　 1.工作时间：遵守标准工时制，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周不超44小时。若用人单位需加班，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超3小时，且每月不得超36小时。

　　 2.工资支付：用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资不得低于当地最低工资标准，且应以货币形式按月支付给劳动者本人。

　　 3.休息休假：劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。同时，劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等假期。

　　 4.劳动合同：用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利和义务。合同内容应符合法律规定，不得包含违法条款。

　　 5.劳动保护：用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。

　　 劳动者要增强法律意识，了解自身权益。若用人单位存在违法行为，可通过合法途径维护自身权益。

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