劳动法调解不成怎么投诉

　　劳动法调解不成怎么投诉？劳动法调解不成，可通过三种途径投诉。一是向劳动监察部门投诉，准备证据并说明情况，部门会调查责令整改；二是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理审理裁决；三是对仲裁不服可向法院起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法调解不成怎么投诉

　　 若劳动法调解不成，可通过以下途径投诉：

　　 1.向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和权益受损事实的材料。以书面或口头形式向当地劳动监察部门反映情况，详细说明争议事项、调解过程及结果。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，将责令整改。

　　 2.申请劳动仲裁：当事人可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

　　 3.向法院起诉：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，由法院进行审理和判决。

　　 二、劳动局无效合同怎么处理

　　 当遇到劳动局认定的无效合同，可按以下方式处理：

　　 首先，合同被确认无效后，尚未履行的不得履行，正在履行的应立即终止履行。对于已履行部分，若劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

　　 其次，无效劳动合同的订立和履行给当事人造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。若双方都有过错，各自承担相应责任。用人单位过错致使合同无效，可能还需承担支付经济补偿等责任；劳动者过错导致合同无效并给用人单位造成损失，也需赔偿用人单位的经济损失。

　　 再者，若因劳动合同无效引发争议，当事人可协商解决；协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保争议得到妥善解决。

　　 三、工厂不符合劳动法怎么办

　　 工厂不符合劳动法，劳动者可采取以下措施维护权益：

　　 第一，与工厂协商。劳动者可主动和工厂管理层沟通，指出违反劳动法之处，要求其改正，比如加班未支付加班费、未签订劳动合同等问题，通过协商和平解决。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，若工厂确实存在违法行为，会责令其整改，情节严重的会依法给予处罚。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明工厂存在违反劳动法的行为。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

　　 劳动者要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以便在维权时能有力证明自己的主张。

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