不触犯劳动法怎么解除

　　不触犯劳动法怎么解除？在不触犯劳动法时，解除劳动关系分用人单位和劳动者解除两种。用人单位在劳动者有严重过错时可单方解约不补偿；协商一致或遇客观情况变化解约需补偿。劳动者提前通知或遇单位违法可解约。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不触犯劳动法怎么解除

　　 在不触犯劳动法的前提下解除劳动关系，可根据不同主体分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。

　　 用人单位方面，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。另外，用人单位与劳动者协商一致，也可解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。

　　 劳动者方面，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同。

　　 二、劳动法超三月怎么付款

　　 根据劳动法相关规定，若用人单位超过三个月未支付工资，劳动者可按以下方式维权并确定付款问题：

　　 第一，要求支付工资及经济补偿。用人单位无故拖欠工资超三个月，劳动者有权要求全额支付工资报酬，并可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　 第二，可解除劳动合同并获补偿。劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应根据其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　 第三，通过法律途径追讨。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

　　 总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保应得工资及相关补偿及时支付到位。

　　 三、劳动法病假待遇怎么样

　　 劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 医疗期长度与职工实际工作年限和在本单位工作年限有关。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　 职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

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