公司强行辞退怎么索赔

　　公司强行辞退怎么索赔？公司强行辞退员工，员工索赔办法：先确认辞退合法性，若违法收集劳动合同等证据；按规定计算赔偿数额；接着与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；仲裁后若有异议可向法院诉讼，按程序维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司强行辞退怎么索赔

　　 公司强行辞退员工，员工可通过以下方式索赔：

　　 首先，确认公司辞退行为的合法性。若公司无正当理由强行辞退，属于违法解除劳动合同。

　　 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，用以证明劳动关系及公司的辞退行为。

　　 再者，计算赔偿数额。根据法律规定，违法解除劳动合同的，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 最后，与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，需按照法定程序提供证据、陈述观点，维护自身合法权益。仲裁委作出裁决后，若双方对结果无异议则按照裁决执行，若一方不服可向法院提起诉讼。

　　 二、辞退的辅警在当辅警吗

　　 被辞退的辅警已不再处于在职状态，自然就不当辅警了。

　　 辞退意味着用人单位与该辅警解除了劳动关系。从法律角度看，双方的权利义务关系终止。此后，该辅警不再履行辅警的工作职责，不再享有辅警相应的权利，比如工作待遇、执勤权限等。其身份已从在职辅警转变为非在职人员。在实际情况中，被辞退后，该辅警通常会办理相关离职手续，正式脱离辅警岗位。所以，被辞退的辅警不能再以辅警身份继续工作。

　　 三、工厂女工被辞退怎么办

　　 工厂女工被辞退，可按以下步骤处理：

　　 首先，判断辞退是否合法。若女工不存在严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等过错情形，工厂违法辞退，则女工有权要求继续履行劳动合同，工厂应恢复其工作。

　　 其次，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，女工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指女工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 再者，女工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。

　　 然后，可先与工厂协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁应在规定时间内提出申请，并按要求提供材料。

　　 最后，若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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