如何为自己工资维权

　　如何为自己工资维权？为工资维权可分五步：一是收集能证明劳动关系和工资情况的证据；二是与单位协商并保留记录；三是协商无果向劳动监察部门投诉，备好证据填表格；四是监察处理未解决就申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不满可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如何为自己工资维权

　　 为自己工资维权可按以下步骤进行：

　　 1.收集证据：要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及应得工资数额。

　　 2.与单位协商：先尝试与用人单位沟通协商，明确指出工资问题，要求其按照规定支付工资。协商过程要注意保留记录，如聊天记录或通话录音。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好证据材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

　　 4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 5.提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 二、合同不写工资无效吗

　　 合同不写工资并不必然无效。

　　 根据法律规定，合同的必备条款一般包含工作内容、工作地点、劳动报酬等。工资条款是重要内容，但合同缺少工资条款，并不属于导致合同无效的法定情形。

　　 合同无效通常指一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情况。

　　 若合同未写工资，双方可以通过协商补充工资条款，达成一致后签订补充协议。若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以，合同没写工资，不会因该缺失而直接导致合同无效，当事人可通过合理方式明确工资标准。

　　 三、劳动法工资怎么约定

　　 劳动法规定，工资约定需遵循以下要点：

　　 1.明确工资数额：用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资的具体数额或计算方式。可以是固定工资，也可以是基本工资加绩效工资等组合形式，确保双方对工资构成达成一致。

　　 2.支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。双方可约定每月具体的支付日期，如每月5号或10号等，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 3.加班工资：对于加班工资，应按照法律规定进行约定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 4.特殊情况下工资：如病假、婚假、产假等特殊情况的工资支付，也应在合同中明确约定，且要符合法律规定。

　　 5.不得低于标准：约定的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

　　 总之，工资约定要符合劳动法的相关规定，明确具体，以维护双方的合法权益。

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