劳动法辞职不给批怎么办

　　劳动法辞职不给批怎么办？劳动者辞职分两种情况，试用期提前三日通知单位，三天后可离职；过试用期提前三十日书面通知，期满可直接离职。若单位不批准、不办手续或扣工资，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法辞职不给批怎么办

　　 依据劳动法，劳动者辞职一般分两种情况处理。

　　 若处于试用期，提前三日通知用人单位，无需单位批准，三天后即可离职。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满后，劳动关系自动解除，劳动者可直接离职。

　　 如果单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可采取以下措施维权。一是与单位进行协商，明确告知单位自己依据法律规定享有辞职的权利，要求单位依法办理离职手续和支付工资。二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。三是还可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、公司违反劳动法怎么辞职

　　 当公司违反劳动法时，员工可按以下方式辞职并保障自身权益：

　　 -被迫解除劳动合同：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工可依据劳动合同法规定，以书面形式通知公司解除劳动合同。通知书应明确指出公司违法之处及解除合同的依据，同时保留好送达证据。这种情况下辞职，员工可要求公司支付经济补偿。

　　 -协商解除劳动合同：与公司进行沟通协商，说明公司的违法行为及自身诉求，争取友好解决。若能达成一致，双方签订解除劳动合同协议，明确工作交接、工资支付、经济补偿等事项。

　　 -仲裁或诉讼解除：若与公司协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据证明公司的违法行为，以维护自身合法权益。

　　 辞职时，员工要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，按照公司规定办理工作交接手续，避免给自己带来不必要的麻烦。

　　 三、劳动法正式员工怎么辞职

　　 正式员工辞职需依据劳动法规定执行。

　　 若员工主动辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知。书面通知应明确表达辞职意愿、预计离职时间等关键信息，这是为保障用人单位有足够时间安排工作交接和人员调配。

　　 例如，员工小李想辞职，他需提交一份书面辞职信，注明自己将于三十天后离职，交给上级领导或相关人事部门，并保留好提交凭证，如通过邮件发送则保留邮件记录，当面递交则让接收人签字确认。

　　 在通知期内，员工应继续认真履行工作职责，完成工作交接。工作交接包括向接手人员或公司指定人员详细介绍工作内容、进度、相关资料和未完成事项等。

　　 若用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知。员工可收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身权益。

　　 以上是关于劳动法辞职不给批怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。