劳动法对请事假扣工资吗

　　劳动法对请事假扣工资吗？劳动法未明确请事假是否扣工资，用人单位有权制定支付办法。一般员工请事假，单位可不支付工资。单位按日工资标准扣除请假工资，应在制度中明确扣除方式并告知员工，员工有异议可协商或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法对请事假扣工资吗

　　 劳动法未明确规定请事假是否扣工资，但根据其原则及相关规定，用人单位有权制定事假工资支付办法。

　　 一般来说，员工请事假期间，用人单位可不支付工资。因为事假是员工因个人原因请假，并非正常出勤提供劳动。按照工资与劳动的对应关系，员工未付出劳动，单位也就无需支付该期间工资。

　　 举例，若员工月工资为固定数额，当月请了一定天数事假，用人单位会按日工资标准扣除相应事假工资。日工资计算方法通常为月工资除以当月计薪天数。

　　 不过，用人单位应在规章制度中明确事假工资扣除方式，并遵循公平合理原则。同时，要将相关制度告知员工。若员工对事假工资扣除有异议，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

　　 二、按照劳动法怎么发工资吗

　　 劳动法规定，工资发放需遵循以下要点：

　　 第一，工资应以货币形式支付。用人单位需以法定货币支付工资，不能用实物或有价证券替代。

　　 第二，工资应按月支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　 第三，不得克扣或无故拖欠工资。用人单位不得随意扣除劳动者工资，除非符合法律规定情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 第四，支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，列明工资的具体构成和金额。

　　 第五，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。各地会根据经济社会发展等情况制定相应的最低工资标准，用人单位需严格执行。

　　 三、小时工怎么转劳动法工资

　　 小时工通常属于非全日制用工。若要转为受《劳动法》规范的全日制用工工资模式，可按以下步骤操作：

　　 1.与用人单位协商：向单位提出转为全日制用工的意愿，就工作时间、工资待遇、福利待遇等核心问题进行沟通并达成一致，形成书面协议。

　　 2.变更劳动合同：如双方协商一致，应重新签订或变更劳动合同，明确新的工作岗位、工作时间（一般每日工作不超8小时、每周不超40小时）、工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等构成）、支付方式和时间等内容。

　　 3.调整工资计算方式：全日制用工工资一般按月计算，而小时工按小时计酬。转变后，需根据新约定的工资标准核算每月工资。

　　 4.落实其他权益：转为全日制用工后，还应享受社保缴纳、带薪年假、加班工资等权益，用人单位需按法律规定执行。

　　 需注意，整个转换过程要遵循《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，保障劳动者合法权益。

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