劳动维权怎么撤诉

　　劳动维权怎么撤诉？劳动维权撤诉要按不同途径操作。劳动仲裁撤诉，申请人向仲裁委交书面申请，说明意愿和原因，符合条件仲裁程序终结；法院诉讼撤诉，原告交申请书，法院审查后裁定。撤诉要谨慎，可能无法再维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动维权怎么撤诉

　　 劳动维权过程中撤诉需根据不同维权途径采取相应方式：

　　 -劳动仲裁撤诉：申请人若要撤回仲裁申请，可向劳动仲裁委员会提交书面撤诉申请。该申请应明确表达撤回仲裁请求的意愿，并说明撤诉原因。提交后，由仲裁委员会进行审查，若符合撤诉条件，仲裁委员会将作出同意撤诉的决定，仲裁程序即终结。

　　 -法院诉讼撤诉：若劳动纠纷已进入法院诉讼阶段，原告要撤诉的，需向法院提交撤诉申请书。申请书要清晰表明撤诉是原告的真实意愿。法院会对撤诉申请进行审查，主要审查是否存在损害国家、集体和他人合法权益，是否规避法律等情形。若经审查符合撤诉条件，法院会作出准予撤诉的裁定；若不符合条件，则可能不准许撤诉。

　　 撤诉意味着放弃本次维权诉求，需谨慎考虑。一旦撤诉，若无正当理由，可能无法就同一事项再次提起相同的仲裁或诉讼。所以在决定撤诉前，建议充分评估自身权益和后续风险。

　　 二、怎么向劳动法举报

　　 向劳动法相关部门举报，可通过以下途径：

　　 -劳动监察部门：可拨打当地劳动监察投诉电话，向工作人员详细描述用人单位违反劳动法律法规的情况，包括单位名称、地址、具体违法行为等信息。也可直接前往劳动监察机构办公地点进行当面举报，需携带能证明劳动关系和违法事实的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 -人力资源和社会保障局官网：许多地方的人社局官网设有专门的举报投诉入口，按照网站提示填写举报表格，如实填写举报内容和个人信息。提交后，相关部门会根据信息进行处理。

　　 -市长热线：拨打当地市长热线反映劳动违法问题，该热线会将问题转接到相关劳动部门处理。

　　 举报时要确保提供信息真实准确，同时注意保护自身安全。若自身权益受侵害，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

　　 三、劳动法丧假怎么定

　　 劳动法对丧假的规定，主要依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定。

　　 一般情况下，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天的丧假。若职工的祖父母、外祖父母死亡，企业可根据具体情况，酌情给予丧假。

　　 如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　 不过，此规定主要适用于国营企业职工。目前，多数非国有企业参考该规定执行，但不同地区和企业也可能存在差异。部分地方政府也出台了适用于本地区的丧假规定，所以实际的丧假天数和待遇应以当地政策和所在单位的规章制度为准。职工遇到此类情况，可向单位人力资源部门咨询具体的丧假安排。

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