延长试用期员工不同意怎么办

　　延长试用期员工不同意怎么办？用人单位单方面延长试用期，员工不同意可维护权益。先看合同约定，违反约定延长可能无效。可与单位协商恢复原状，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁时要提供相关证据，通过合法途径保障自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、延长试用期员工不同意怎么办

　　 若用人单位单方面延长试用期，员工不同意，可采取以下措施维护自身权益。首先，查看劳动合同关于试用期的具体约定，明确试用期的期限、延长条件等内容。若用人单位违反合同约定延长试用期，该延长行为可能无效。其次，员工可与用人单位进行沟通协商，表明不同意延长试用期的立场，并依据合同约定要求恢复原劳动合同约定的工作内容、薪资待遇等。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法延长试用期的行为。此外，员工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行，支付因违法延长试用期期间少发的工资等。在劳动仲裁中，员工需提供劳动合同、工资发放记录、沟通协商的证据等，以证明用人单位存在违法延长试用期的行为及自身权益受到侵害。通过合法途径，员工能够有效维护自己在试用期方面的合法权益，确保自身劳动权益得到保障。

　　 二、试用期辞职工资应立即结清吗

　　 试用期辞职工资通常应立即结清。

　　 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期属于劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内辞职，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当按照上述规定，在解除劳动合同时即时结清工资。

　　 若用人单位未按时结清工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。协商时，劳动者应明确要求用人单位支付试用期的全部工资，并说明支付期限。向劳动监察部门投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便劳动监察部门核实情况并责令用人单位改正。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行维权。总之，试用期辞职工资应及时足额结清，保障劳动者的合法权益。

　　 三、试用期辞职工资是立马结清吗

　　 试用期辞职工资通常应当立即结清。

　　 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期属于劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期辞职，意味着双方劳动关系解除。

　　 所以，用人单位有义务在劳动者离职时当场结清工资，不得以任何理由拖欠。若用人单位未及时结清，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其尽快支付；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位支付工资。总之，试用期辞职后工资应立即结清，以保障劳动者的合法权益。

　　 以上是关于延长试用期员工不同意怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。