劳动法怎么规定试岗

　　劳动法怎么规定试岗？劳动法无“试岗”概念，与之相关的是“试用期”。用人单位与劳动者可约定试用期，且只能约定一次。试用期长短与合同期限挂钩，工资有标准，单位解除合同需证明劳动者不符录用条件，否则违法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法怎么规定试岗

　　 劳动法并未直接提及“试岗”概念，与之相关的是“试用期”规定。

　　 用人单位可与劳动者约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 试用期长短与劳动合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，在试用期内，用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除。

　　 二、劳动关系怎么维权

　　 当劳动关系出现纠纷需要维权时，可按以下步骤操作：

　　 第一，收集证据。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等，这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系以及纠纷的相关情况。

　　 第二，与用人单位协商。尝试与单位进行沟通，明确表达自身诉求，看能否达成双方都能接受的解决方案。协商解决相对便捷、高效，能避免矛盾进一步激化。

　　 第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，第三方会从中斡旋，促进双方达成和解协议。

　　 第四，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　 三、劳动法病假怎么扣

　　 劳动法对病假工资扣除未作统一明确规定，一般由用人单位和当地政策共同决定，常见情况如下：

　　 连续病假工资计算，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　 需注意，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%，且用人单位规章制度关于病假工资的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

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