旷工辞退工资怎么核算

　　旷工辞退工资怎么核算？旷工辞退后工资核算：正常出勤按合同约定支付，旷工期间一般不付工资。用人单位要按法定程序支付，最长不超一月，遇节假日提前付。若单位违法，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，仲裁时效一年，需提供证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、旷工辞退工资怎么核算

　　 旷工辞退后的工资核算如下：

　　 首先，正常出勤部分应按照劳动合同约定的工资标准支付。即根据劳动合同中明确的工资数额及计算方式，计算出劳动者正常工作期间应得的报酬。

　　 其次，对于旷工期间，一般不应支付工资。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权不予支付该期间的劳动报酬。

　　 再者，用人单位需按照法定程序和规定支付工资。通常应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。工资支付周期最长不得超过一个月，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

　　 最后，若用人单位存在克扣或无故拖欠工资等违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系、工资数额及用人单位存在的违法行为等，以保障自身合法权益得到充分维护。

　　 二、在公司受伤可以辞退吗

　　 在公司受伤，公司不能随意辞退。根据法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

　　 首先，若员工因工受伤，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。若被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，公司辞退行为违法。

　　 其次，即使未达伤残等级，受伤员工在医疗期内，公司也不能辞退。医疗期是法律赋予员工的必要治疗和休息时间。

　　 再者，若公司违反规定辞退受伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 总之，公司不能因员工在公司受伤而随意辞退，员工的合法权益受法律保护。

　　 三、公司隐性辞退怎么处理

　　 公司隐性辞退，劳动者可采取以下措施：首先，收集相关证据，如工作安排不合理的文件、聊天记录、工作交接记录等，证明公司存在隐性辞退的意图与行为。其次，与公司进行沟通协商，明确指出公司行为不符合法律规定，要求恢复劳动关系或给予合理补偿，可通过书面函件或面谈的方式进行，并保留相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对公司进行调查处理，责令其改正违法行为。还可申请劳动仲裁，在仲裁申请中详细阐述公司隐性辞退的事实及自己的诉求，要求公司支付赔偿金、工资差额等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。劳动者要及时、积极地采取措施，维护自己在劳动关系中的正当权益，避免因拖延而使证据灭失或自身权益受损。

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