厂子无故辞退怎么维权

　　厂子无故辞退怎么维权？厂子无故辞退可这样维权：先收集劳动合同等证据，再与厂子协商补偿。协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请调解。调解无果申请仲裁，对仲裁不服可起诉。维权要注意维护自身合法权益，遵循法定程序。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、厂子无故辞退怎么维权

　　 若厂子无故辞退，可通过以下方式维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明你与厂子存在劳动关系以及被辞退的事实。其次，与厂子进行协商，要求其说明辞退理由，并给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂子改正，支付相应赔偿金。还可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解机构促使双方达成和解协议。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出最终判决。在整个维权过程中，要注意维护自身合法权益，遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。

　　 二、被辞退扣除绩效怎么办

　　 若遭遇被辞退且被扣除绩效的情况，需依据具体情形采取不同措施。首先，查看劳动合同及公司规章制度，确认辞退行为及绩效扣除是否符合规定。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对于绩效扣除，若事先未明确告知考核标准及计算方式，或扣除不合理，可与公司协商，要求说明依据并纠正错误扣除。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，在仲裁中需提供如劳动合同、工资条、绩效相关文件、辞退通知等证据，以证明公司的辞退及绩效扣除行为违法，维护自身合法权益，要求公司支付相应工资、赔偿金及合理绩效报酬等。

　　 三、辞退员工要多付工资吗

　　 辞退员工是否要多付工资，需视具体情况而定。

　　 若用人单位违法辞退员工，根据劳动合同法规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位合法辞退员工，比如员工存在过错等符合法定辞退情形，一般无需多付工资，但需依法支付相应的经济补偿或在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同并达成多付工资的协议，那么也应按照协议履行。所以，辞退员工是否多付工资关键在于辞退的合法性以及双方的约定等因素。

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