公司没有签订劳动合同怎么投诉

　　公司没有签订劳动合同怎么投诉？公司未签劳动合同，可准备工资支付凭证等证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉，提交书面材料写明相关信息，监察部门会调查处理。也可直接申请仲裁要求双倍工资等，仲裁后不服可起诉，以此维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司没有签订劳动合同怎么投诉

　　 若公司未签订劳动合同，可通过以下方式投诉：首先，准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。然后，向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面投诉材料，写明公司基本信息、投诉事项及事实理由等。劳动监察部门会依法受理并展开调查。他们有权要求公司提供相关资料，核实情况。若查证属实，劳动监察部门会责令公司改正，补签劳动合同。对不改正的，可依据相关法律法规予以处罚。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资等。仲裁过程中，需提供充足证据支持诉求。仲裁裁决后，若双方不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身因未签订劳动合同应享有的权益。

　　 二、公司裁员解除劳动合同如何赔偿

　　 公司裁员解除劳动合同，赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若工作6年3个月，公司需支付6.5×5000 = 32500元。

　　 需注意，公司裁员需符合法定程序，否则属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、协商解除劳动合同有离职证明吗

　　 协商解除劳动合同通常是有离职证明的。

　　 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对于劳动者来说至关重要，关乎其再就业、社保转移等诸多事宜。在协商解除劳动合同的情况下，用人单位有义务为劳动者出具离职证明。

　　 根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

　　 若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式要求用人单位履行义务。协商不成时，劳动监察部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。通过劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决用人单位出具离职证明，以保障劳动者的合法权益。

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