过失性辞退怎么界定

　　过失性辞退怎么界定？过失性辞退是用人单位即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。法律规定劳动者在试用不符录用条件、严重违反规章等六种情形下，用人单位可进行过失性辞退，且辞退时要承担举证责任，证明劳动者符合法定情形。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、过失性辞退怎么界定

　　 过失性辞退是用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。

　　 依据法律规定，劳动者存在以下情形时，用人单位可进行过失性辞退：

　　 一是在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确且合理的录用条件，并能证明劳动者不符合该条件。

　　 二是严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合法制定、公示且内容合理，劳动者的行为达到严重程度。

　　 三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需明确损害的具体情况及与劳动者行为的直接关联。

　　 四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

　　 五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

　　 六是被依法追究刑事责任。涵盖各类刑事犯罪。

　　 用人单位进行过失性辞退时，需承担相应举证责任，证明劳动者符合上述法定情形，以确保辞退行为合法有效。

　　 二、孕妇厂里可以辞退吗

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。所以，一般情况下，厂里不可以辞退孕妇。

　　 这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。如果孕妇不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，用人单位则可以依法解除劳动合同。

　　 总之，用人单位不能随意辞退孕妇，否则将面临法律责任。

　　 三、公司辞退需要赔钱吗

　　 公司辞退是否需要赔钱，需视具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。比如，公司无正当理由辞退员工，或者在经济性裁员等不符合法律规定的程序下辞退员工，就属于违法解除。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若公司有合法理由辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，一般无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。

　　 若员工主动辞职，通常公司无需支付赔偿或补偿，但存在公司未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工被迫辞职的，公司需支付经济补偿。所以，公司辞退是否赔钱要综合多方面因素判断。

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