公司可以把自己辞退吗

　　公司可以把自己辞退吗？公司不能自行辞退自己，因为公司是法人主体，不存在被辞退概念。辞退针对劳动者，公司存续运营靠法定程序调整。公司出现经营问题会裁员、清算等，解散时也需按法定程序处理，不存在“辞退自己”一说。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司可以把自己辞退吗

　　 公司不能自行将自己辞退。公司作为一个法人主体，不存在被辞退的概念。

　　 辞退通常是用人单位针对劳动者而言的行为。公司的存续和运营通过合法的设立、变更、注销等法定程序来调整。如果公司出现经营困难、重组等情况，可能会进行裁员、清算等操作，但这与辞退公司自身有着本质区别。

　　 若公司出现解散事由，比如公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，股东会或者股东大会决议解散，因公司合并或者分立需要解散，依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，人民法院依照相关规定予以解散等，需按照法定程序进行清算等处理，而不是所谓的“辞退自己”。总之，公司自身不存在被辞退这一说法，其相关变动应遵循法律法规规定的程序。

　　 二、孕期辞退员工怎么处理

　　 孕期辞退员工属违法行为。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

　　 若遭遇孕期被辞退，员工可采取以下措施：首先，与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位。协商时注意保留相关证据，如谈话记录等。其次，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，恢复劳动关系。员工需提交劳动合同、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。最后，员工也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。仲裁时要准备充分的证据，如工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

　　 三、人事如何合法辞退员工

　　 人事合法辞退员工需遵循法定程序和条件。

　　 若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 若员工无过错，但符合以下情形之一，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 此外，经济性裁员也可合法辞退员工，但需满足企业经营困难等法定情形，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。总之，合法辞退员工要严格依据法律法规，确保程序合规，避免法律风险。

　　 以上是关于公司可以把自己辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。