没给员工签劳动合同怎么赔偿

　　没给员工签劳动合同怎么赔偿？用人单位未与员工签劳动合同要担责。用工超一个月不满一年未签，每月支付二倍工资；满一年未签视为已签无固定期限合同，仍需支付部分二倍工资差额。员工主张赔偿要注意仲裁时效，离职可能获经济补偿，单位应依法签合同避免后果。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没给员工签劳动合同怎么赔偿

　　 用人单位未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工月工资为5000元，工作了3个月，用人单位应支付的二倍工资差额为5000×2 = 10000元。

　　 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。

　　 员工主张未签劳动合同赔偿的，需注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效内，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若员工因未签劳动合同离职，用人单位还可能需支付经济补偿，具体依离职原因和实际情况判定。总之，用人单位应依法与员工签订劳动合同，避免因未签合同而承担赔偿等法律后果。

　　 二、协商解除劳动合同属于裁员吗

　　 协商解除劳动合同不属于裁员。裁员是用人单位在特定情况下，一次性辞退部分劳动者的行为，通常基于经济性裁员等法定原因。

　　 协商解除劳动合同是用人单位与劳动者双方通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见。这种解除方式需双方自愿，协商一致确定解除的相关事宜，如经济补偿等。

　　 而裁员往往是用人单位因经营困难、业务调整等客观原因，按照法定程序进行的人员精简，涉及较多劳动者，且有严格的程序要求，如提前通知工会、向劳动行政部门报告等。

　　 在协商解除劳动合同中，双方可根据自身意愿约定解除条件和补偿标准；裁员则需遵循法律规定的补偿标准和程序进行。两者在性质、原因、程序等方面均存在明显区别。

　　 三、多年未签订劳动合同如何赔偿

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需向劳动者支付十一个月的双倍工资。

　　 双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地月最低工资标准。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位应支付的双倍工资差额为5000×11 = 55000元。

　　 需要注意的是，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。所以劳动者应及时主张权利，维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，要求用人单位支付相应赔偿。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工资等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。

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