离职补偿金无上限吗

　　离职补偿金无上限吗？离职补偿金有上限，分两种限制情形。劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿年限最高12年，补偿基数按职工月均工资三倍算；未超该标准，按工作年限，每满一年付一月工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职补偿金无上限吗

　　 离职补偿金并非无上限。

　　 根据相关法律规定，存在两种限制情形。其一，补偿年限有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里明确了在高工资情况下，补偿年限最多为十二年。

　　 其二，补偿基数有上限。同样是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。即经济补偿不是以劳动者实际月工资为基数，而是以当地上年度职工月平均工资三倍为限。

　　 而若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、离职不给口头提成合法吗

　　 离职时用人单位不给口头提成是否合法，需分情况判断。

　　 若有证据证明存在提成约定，即便为口头形式，用人单位不给提成不合法。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬一部分，劳动者能提供证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，证明双方存在提成约定及提成计算方式、金额等，用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。

　　 若无法证明存在提成约定，用人单位不支付提成较难认定违法。口头约定缺乏书面凭证，举证困难。若劳动者不能证明提成约定存在，用人单位可能以无约定为由拒绝支付。

　　 遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商。协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、我离职能有补偿吗

　　 离职是否有补偿需依据具体情况判断。

　　 若员工主动离职，且用人单位不存在违法行为，通常没有经济补偿。比如员工因自身职业规划、家庭原因等主动提出辞职，这种情况下一般无法获得补偿。

　　 然而，在一些情形下，员工离职可获得补偿。一是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。二是用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，需支付经济补偿。三是劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，用人单位需支付补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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