工作4天被辞退按劳动法怎么赔偿

　　工作4天被辞退按劳动法怎么赔偿？工作4天被辞退，赔偿依情形定。无故辞退属违法，工作不满半年应支付半个月工资赔偿金；因劳动者过错辞退无需赔偿。计算赔偿月工资指解除或终止前十二个月平均工资，可协商，不成可投诉或仲裁，仲裁要提供相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作4天被辞退按劳动法怎么赔偿

　　 若工作4天被辞退，需根据具体情形判断赔偿情况。

　　 若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据劳动法规定，工作不满半年的，经济补偿按半个月工资标准支付。则此时应向劳动者支付半个月工资作为赔偿金。

　　 若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需赔偿。

　　 计算赔偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者前十二个月平均工资为5000元，那么赔偿金应为2500元。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系、工作天数、工资待遇等情况，以便仲裁委准确认定事实，作出公正裁决。

　　 二、按劳动法加班费是多少钱一个小时

　　 劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 具体加班费的计算基数，有约定的按约定，没有约定的按照正常出勤月工资的70%且不得低于当地最低工资标准来确定。比如劳动者月工资为5000元，正常出勤21.75天，日工资约为230元。若平时加班一小时，加班费约为34.5元（230÷8×1.5）；周末加班一小时，加班费约为57.5元（230÷8×2）；法定节假日加班一小时，加班费约为86.25元（230÷8×3）。不同地区、行业以及具体工资构成等因素可能会对加班费计算产生一定影响，但总体遵循上述法律规定。

　　 三、新劳动法辞职马上离职工资怎么算

　　 根据新劳动法，劳动者辞职并马上离职时，工资的计算方式如下：

　　 一般情况下，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 若因劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种情况下，用人单位可能会从工资中扣除相应损失赔偿，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 例如，劳动合同约定每月工资为5000元，正常离职时，用人单位应在离职当日或合理时间内支付5000元工资。若劳动者未提前通知等违法解除，导致用人单位损失2000元，用人单位可扣除2000元，但需确保支付给劳动者的工资不低于当地月最低工资标准。

　　 劳动者依法辞职马上离职时，有权要求用人单位足额支付已正常工作期间的工资。若用人单位存在克扣或拖欠工资等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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