一般工伤期间工资怎么算

　　一般工伤期间工资怎么算？工伤期间工资按停工留薪期确定，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。留薪期一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。生活不能自理需护理的由单位负责，单位不支付工资职工可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、一般工伤期间工资怎么算

　　 工伤期间工资的计算，依据相关法律规定，按照停工留薪期来确定。

　　 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指职工在受伤前正常出勤月的工资和福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法支付工伤期间工资，职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、一般工伤老板要赔偿吗

　　 在一般工伤情形下，老板通常需要承担赔偿责任。

　　 从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害属于工伤范围，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。但老板仍可能需承担一定责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变，这期间的工资由用人单位支付；若职工需要生活护理且在停工留薪期内，也由用人单位负责护理。

　　 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都将由老板（用人单位）自行承担，包括但不限于医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。

　　 所以，不管是否缴纳工伤保险，在一般工伤情况下，老板都在不同程度上要承担相应赔偿责任。

　　 三、一般工伤多久能赔付

　　 工伤赔付时间因具体情况而异。

　　 认定阶段：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。社会保险行政部门一般在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。

　　 劳动能力鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

　　 赔付阶段：若单位有缴纳工伤保险，社保部门在收到申请和相关材料后，通常在15个工作日左右支付一次性伤残补助金等费用；若单位未缴纳工伤保险，赔付责任由单位承担，赔付时间取决于单位的履行情况。若双方对赔付有争议，走劳动仲裁程序，一般45日内结案，复杂的可延长15日；对仲裁不服提起诉讼的，一审简易程序3个月，普通程序6个月，二审3个月。

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