劳动合同签了被辞退有补偿吗

　　劳动合同签了被辞退有补偿吗？劳动合同签后被辞退是否有补偿依具体情形判断。合法解除无需补偿，用人单位举证；违法解除劳动者有权获补偿，按工作年限支付；合法裁员也有补偿，计算方式同违法解除。劳动者被辞退可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同签了被辞退有补偿吗

　　 劳动合同签了后被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断：

　　 第一，若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在上述情形。

　　 第二，若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、未按法定程序解除等，劳动者有权获得补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 第三，若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员等合法裁员情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿计算方式同违法解除中的经济补偿标准。

　　 劳动者遇到被辞退情况，可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

　　 二、签了劳动合同单位辞退怎么补偿

　　 单位辞退员工的补偿需根据不同情形确定：

　　 第一，若单位因经济性裁员等合法理由辞退员工，且符合法定程序，需根据员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 第二，若单位违法辞退员工，即不符合法定辞退情形和程序，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。例如，员工工作三年，正常经济补偿为三个月工资，若属违法辞退，单位需支付六个月工资作为赔偿金。

　　 第三，若员工因严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿。但单位需证明员工存在过错且规章制度明确、合法，并已向员工公示告知。

　　 员工遭遇单位辞退，应先确定辞退原因及合法性，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 三、签了劳动合同中途被辞退怎么处理

　　 签劳动合同中途被辞退，可按以下方式处理：

　　 首先，确认辞退原因。若是因严重违反公司规章制度等过错被辞退，需审视自身行为是否确实符合公司规定及法律界定。若认为辞退不合理，可进一步采取措施。

　　 其次，判断辞退是否合法。公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 再者，与公司沟通协商。尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，说明情况，要求给出合理解释及解决方案，争取协商解决问题，如恢复劳动关系或获得合理补偿。

　　 最后，若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

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