劳动仲裁旷工有什么后果

　　劳动仲裁旷工有什么后果？旷工在劳动仲裁中有多种后果。劳动者旷工或违反单位规定，单位解除合同可不支付补偿；单位以旷工解除合同，需有充分证据，否则违法。仲裁时双方围绕旷工证据举证质证，旷工工资按单位合法制度核算，后果取决于多因素。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁旷工有什么后果

　　 旷工在劳动仲裁中可能产生多种后果。

　　 对于劳动者而言，旷工可能违反用人单位的规章制度，用人单位若有明确且合法的旷工相关规定，可能依据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如用人单位规定连续旷工3天属于严重违纪，劳动者连续旷工达到该标准，用人单位解除劳动合同，劳动仲裁时，用人单位有较大可能被认定解除行为合法。

　　 对于用人单位来说，若以旷工为由解除劳动合同，需有充分证据证明旷工事实，如考勤记录、相关通知等。否则，劳动仲裁时可能被认定为违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

　　 在劳动仲裁过程中，旷工事实的认定至关重要。双方都需围绕旷工的证据进行举证质证。若劳动者主张未旷工，需提供相应出勤记录等证据；用人单位主张劳动者旷工，则要拿出有效的考勤等证明材料。若旷工涉及工资计算等问题，会按照用人单位合法有效的规章制度进行核算，可能会扣除旷工当日工资等。总之，旷工在劳动仲裁中的后果取决于双方的举证及用人单位规章制度的合法性等多方面因素。

　　 二、劳动仲裁哪些是举证倒置

　　 在劳动仲裁中，存在一些举证倒置的情形。例如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这是因为这些决定直接影响劳动者权益，用人单位对其作出决定所依据的事实负有举证义务。

　　 又如，在劳动安全卫生争议中，如果劳动者主张用人单位存在劳动安全卫生问题导致自身损害，用人单位需举证证明其已按照法律法规要求履行了劳动安全卫生保障义务。

　　 再如，涉及工资支付凭证、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位有责任提供。若用人单位不提供，将承担不利后果。

　　 此外，关于加班事实的认定，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，这也属于一定程度的举证倒置。总之，举证倒置旨在平衡用人单位与劳动者之间的举证能力，保障劳动者合法权益，确保劳动仲裁公平公正进行。

　　 三、劳动仲裁能在网上进行吗

　　 劳动仲裁部分流程可在网上进行。

　　 如今，许多地方推行了劳动人事争议调解仲裁网上服务平台。劳动者或用人单位可先在网上提交仲裁申请，按要求填写相关信息，如双方身份信息、仲裁请求、事实与理由等，并上传必要证据材料。

　　 提交申请后，仲裁机构会进行审查。若材料齐全、符合受理条件，会予以受理，并通过网络告知申请人。之后，可能会安排网上庭审等环节。当事人需提前做好准备，按照规定时间参加网上庭审，在庭审中充分陈述观点、举证质证。

　　 网上进行劳动仲裁，提高了办事效率，方便当事人参与，节省了时间和成本。但具体操作流程和要求因各地仲裁机构规定而有所差异，当事人需留意当地相关平台的指引和说明，以确保劳动仲裁程序顺利进行。

　　 以上是关于劳动仲裁旷工有什么后果的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！