仲裁确认不了劳动关系咋办

　　仲裁确认不了劳动关系咋办？仲裁无法确认劳动关系时，可梳理现有证据，看有无遗漏或可补充的，如有与用人单位人员的沟通记录可作补充；还可考虑补充证据途径，如申请劳动监察介入、录音录像等；从事实劳动关系角度论证；对仲裁结果不服可向法院起诉主张确认劳动关系。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、仲裁确认不了劳动关系咋办

　　 若仲裁无法确认劳动关系，可采取以下措施：

　　 首先，梳理现有证据。重新审视手头能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，看是否存在遗漏或可补充收集的证据。若有与用人单位相关人员的沟通记录，比如工作安排、薪资商讨等内容，可作为有力补充。

　　 其次，考虑补充证据途径。例如，申请劳动监察部门介入，由其协助调查收集相关证据，像用人单位的招工登记、考勤记录等。还可尝试通过录音、录像等方式固定与工作相关的场景及对话，但要注意合法性，不能侵犯他人隐私。

　　 再者，从事实劳动关系角度论证。即便没有书面劳动合同，若能证明劳动者实际为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，遵守其规章制度，且用人单位支付了相应报酬，可围绕这些要点进一步阐述，以增强劳动关系存在的说服力。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序继续主张确认劳动关系，借助法院更全面深入的审查来维护自身权益。

　　 二、仲裁劳动关系需要什么证据

　　 仲裁劳动关系所需证据如下：

　　 1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据，明确约定双方权利义务。

　　 2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，显示用人单位向劳动者支付报酬。

　　 3. 社保缴纳记录：能证明用人单位为劳动者缴纳社会保险，是劳动关系存在的重要佐证。

　　 4. 工作证、服务证等：带有劳动者姓名、岗位等信息，表明其在用人单位工作。

　　 5. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，反映劳动者的出勤情况。

　　 6. 同事证言：其他同事的证言可证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

　　 7. 用人单位的招聘登记表、报名表等：记录劳动者的入职信息。

　　 8. 工作成果：如工作文件、成果报告等，体现劳动者在用人单位的工作内容。

　　 9. 劳动争议调解协议：若曾进行调解，调解协议也可作为证据。

　　 10. 其他：如门禁卡、工作服等，能辅助证明劳动关系。

　　 在仲裁时，应尽可能收集多种证据，形成完整证据链，以增强证明力，维护自身合法权益。

　　 三、仲裁劳动关系需要什么手续

　　 仲裁劳动关系需按以下流程准备手续：首先，要提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。其次，准备证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。再者，需按规定缴纳仲裁费用。然后，等待仲裁委受理通知，若受理，会通知双方开庭时间、地点等。开庭时，双方需按时到庭，进行陈述、举证、质证等环节。仲裁委将根据审理情况作出裁决。整个过程中，要严格遵守仲裁程序和要求，确保自身权益得到有效维护。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

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