公司以降薪变相辞退员工怎么办

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　　 一、公司以降薪变相辞退员工怎么办

　　 公司以降薪变相辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，收集证据。这至关重要，比如劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知、与公司沟通降薪事宜的聊天记录或邮件等，这些证据能证明员工原本的薪资待遇以及公司降薪的事实。

　　 其次，与公司协商。尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，明确指出公司降薪行为的不合理性，要求恢复原薪资待遇。协商过程中注意保留记录，以备后续需要。

　　 再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，员工应积极配合提供相关证据。

　　 最后，申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司恢复原薪资、支付经济补偿等。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。员工要及时主张权利，维护自身合法权益。

　　 二、抗议公司辞退怎么赔偿

　　 公司辞退员工，若员工认为辞退不合法而进行抗议并主张赔偿，需视不同情况而定。

　　 如果公司属违法辞退，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，通常无需支付赔偿。但公司需有充分证据证明其辞退依据的合法性与合理性，否则仍可能被认定为违法辞退。

　　 员工要获取赔偿，应先收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限以及公司辞退通知等相关证据，可通过与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、入职半年公司辞退可以要求补偿吗

　　 入职半年公司辞退员工，员工能否要求补偿需视具体情况而定。

　　 若公司辞退符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职半年公司应支付半个月工资的经济补偿。

　　 若公司属于违法辞退，即无正当合法理由辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即入职半年可要求一个月工资的赔偿金。

　　 但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公司辞退无需支付补偿。

　　 员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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