固定期合同和无固定期合同区别

　　固定期合同和无固定期合同区别？固定期合同与无固定期合同有多方面区别。前者有明确起止时间，协商一致可订立，到期可能不续签，到期终止一般付经济补偿；后者无确定终止时间，符合情形应订立，劳动者职业稳定性高，解除需法定情形，违法解除要付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、固定期合同和无固定期合同区别

　　 固定期合同与无固定期合同存在多方面区别：

　　 1. 合同期限：固定期合同明确约定了起始和终止时间，合同到期，劳动关系一般自然终止；无固定期合同没有确定的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，劳动关系持续存在。

　　 2. 订立情形：固定期合同由双方协商一致即可订立；无固定期合同在符合一定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期合同外，应当订立无固定期合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

　　 3. 稳定性：固定期合同到期后，用人单位可能选择不续签，劳动关系面临终止；无固定期合同的劳动者职业稳定性相对较高，用人单位解除合同需符合法定条件，否则要承担相应法律责任。

　　 4. 解除条件：固定期合同到期终止一般只需支付经济补偿；无固定期合同解除需符合诸如劳动者严重违纪、不能胜任工作等法定情形，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

　　 二、固定合同与无固定合同赔偿区别

　　 固定合同与无固定合同在赔偿方面存在一定区别：

　　 1. 协商一致解除：两者在协商一致解除时，赔偿标准一致，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，支付半个月工资。

　　 2. 用人单位违法解除：用人单位违法解除固定合同与无固定合同，均需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在实践中，由于无固定合同不存在到期终止情况，劳动者可能工作时间更长，经济补偿的计算年限相应更久，获得的赔偿可能更多。

　　 3. 合同到期终止：固定合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订情形外，用人单位需支付经济补偿。而无固定合同不存在到期终止情况，只有在符合法定解除情形时才会解除，若用人单位违法解除，需承担赔偿责任。

　　 三、固定期与无固定合同赔偿的区别

　　 固定期合同与无固定期合同在赔偿方面主要存在以下区别：

　　 一是解除情形下赔偿。若用人单位违法解除固定期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而无固定期劳动合同，因没有明确终止时间，用人单位违法解除时同样按此标准赔偿，但实践中由于无固定期合同劳动者工作年限可能更长，赔偿金数额通常会更多。

　　 二是合同期满赔偿。固定期劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。无固定期合同不存在期满情况，也就没有因合同期满的经济补偿问题。

　　 三是协商一致解除赔偿。固定期和无固定期合同经双方协商一致解除，用人单位都需支付经济补偿，但无固定期合同劳动者可能因工作时间长，获得的补偿更多。

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