中介劳务合同是谁发工资

　　中介劳务合同是谁发工资？中介劳务合同里，发工资主体由合同约定和用工模式决定。劳务派遣模式下，中介作为用人单位发工资；中介仅作介绍，劳动者与用工单位直签合同，由用工单位发工资。判断关键是劳动关系，有纠纷可凭证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、中介劳务合同是谁发工资

　　 中介劳务合同中，发工资主体取决于合同具体约定和实际用工模式。

　　 若为劳务派遣模式，中介作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。此时，劳务派遣单位是法定的用人单位，由其向劳动者支付工资。这是因为劳务派遣单位与劳动者建立了劳动关系，需履行支付劳动报酬等义务。

　　 若中介仅起介绍作用，劳动者与实际用工单位直接签订劳动合同，形成直接的劳动关系，那么工资由实际用工单位发放。这种情况下，中介只是促成劳动者与用工单位建立劳动关系，不承担支付工资的责任。

　　 判断谁发工资，关键在于明确劳动者与哪一方建立了劳动关系。若在工资发放等方面产生纠纷，劳动者可凭借劳务合同、工作记录等证据，维护自身合法权益。

　　 二、劳务黑中介的合同怎么签

　　 不建议与劳务黑中介签订合同，因为这类中介常存在欺诈、违规操作等问题，签订合同后自身权益难以保障。若不慎面临此情况，需格外谨慎，以下要点可供参考：

　　 1. 明确合同主体：详细写明中介机构的全称、地址、联系方式等，确保其真实存在且具备合法经营资格。

　　 2. 工作内容及要求：清晰界定工作岗位、工作地点、工作时间、工作任务等，避免模糊表述导致后续纠纷。

　　 3. 费用条款：明确收费项目、标准和方式，禁止出现不合理收费或隐瞒收费的情况。同时，约定费用退还条件和方式。

　　 4. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，保障自身在中介违约时能获得相应赔偿。

　　 5. 争议解决：约定发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼，选择对自己有利的解决途径。

　　 不过，为了最大程度保障自身权益，建议选择正规合法的劳务中介机构，并在签订合同前仔细阅读合同条款，必要时可咨询专业律师。

　　 三、劳务中介属于居间合同吗

　　 劳务中介是否属于居间合同，需结合具体情况判断。

　　 从法律定义看，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。劳务中介的常见模式是，中介机构为劳动者和用人单位提供信息，促成双方建立劳务关系，从这一角度讲，它符合居间合同的特征。比如，劳务中介为求职者提供企业招聘信息，帮助其获得面试机会，最终求职者与企业签订劳务合同，中介从中收取费用，这种情形就类似居间合同。

　　 然而，有些劳务中介服务并非单纯的居间行为。部分中介除提供信息外，还深度参与到劳务关系中，如对劳动者进行培训、管理，甚至直接与劳动者签订合同后再派遣至用人单位。在这种情况下，其法律关系就更为复杂，可能涉及劳务派遣合同等其他类型合同，而不能简单认定为居间合同。

　　 因此，劳务中介在仅提供订立劳务合同机会或媒介服务时可认定为居间合同；若存在更多复杂参与行为，则需根据实际情况确定其合同性质。

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