当中介需要签劳动合同吗

　　当中介需要签劳动合同吗？中介是否签劳动合同要依具体情形判断。若与用人单位建立劳动关系，从事中介工作获报酬、受管理，应签合同保障双方权益；若以个人名义独立服务，形成居间合同关系，则无需签，权利义务由合同约定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、当中介需要签劳动合同吗

　　 当中介是否需要签劳动合同，需依据具体情形判断。

　　 若中介与用人单位建立了劳动关系，从事中介相关工作获取劳动报酬，接受单位管理，那么应当签订劳动合同。这是为保障双方权益，明确各自权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同能保障中介的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等；也能约束中介遵守单位规章制度，按要求完成工作。

　　 若中介以个人名义独立从事中介服务，与客户或委托方形成的是居间合同关系，并非劳动关系，则无需签订劳动合同。此时中介与委托方签订的是居间合同，其权利义务由该合同约定，主要是促成交易并获取相应报酬。

　　 总之，是否签订劳动合同取决于中介与相关方建立的是劳动关系还是其他民事合同关系。

　　 二、中介签的劳动合同合法吗

　　 中介签的劳动合同是否合法，需结合具体情况判断。

　　 若中介依法具备签订劳动合同的主体资格，合同内容遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不违反法律法规强制性规定，且明确包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位和劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，该合同通常合法有效。

　　 然而，若存在以下情形，合同可能不合法：一是中介不具备相应主体资格，比如没有合法的经营资质；二是合同内容违法，像排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，或者违反劳动基准法，如规定的工作时间远超法定标准、劳动报酬低于当地最低工资标准；三是合同签订过程存在欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同。

　　 若对中介所签劳动合同合法性存疑，可向劳动行政部门咨询，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

　　 三、中介劳动合同挂靠多少钱

　　 中介劳动合同挂靠的费用并没有固定标准，会受多种因素影响。

　　 其一，地区差异会对费用产生显著影响。经济发达地区因生活成本、市场需求等因素，费用一般会高于经济欠发达地区。在大城市，费用可能每月几百元甚至上千元；而在中小城市，费用相对较低。

　　 其二，行业性质也至关重要。一些特殊行业，对资质和人员要求较高，中介承担的风险和责任较大，收费就会更高。比如建筑行业，由于涉及工程安全、质量等多方面责任，挂靠费用通常比普通行业高。

　　 其三，被挂靠方的资质与信誉同样影响费用。资质等级高、信誉良好的中介，为挂靠者带来的优势更多，收费也会相应提高。

　　 需要强调的是，劳动合同挂靠存在法律风险，这种行为可能违反《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规。一旦发生纠纷，挂靠者和中介都可能面临法律责任。建议通过合法合规途径签订劳动合同，以保障自身权益。

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